無(wú)論誰(shuí)都是會(huì)有工作的歷經(jīng)，為了更好地存活迫不得已以勞動(dòng)者獲得酬勞。作為一名員工在挑選所在單位及職位時(shí)，一般以薪酬高矮做為第一考慮到要素，次之便是綜合性公司的各層面要素綜合性考慮到，此刻公司福利便是吸引住員工的一大要素。做為公司的管理方法單位，為員工申請(qǐng)辦理福利是不可或缺的。那麼下面請(qǐng)隨刑事辯護(hù)律師討論一下員工福利申請(qǐng)辦理書怎么寫。

篇一:員工福利申請(qǐng)報(bào)告

為謝謝公司全體人員員工的辛苦工作與勤奮，突顯公司對(duì)員工的關(guān)懷與照料，確保員工的福利工資待遇，依據(jù)公司管理制度要求，特申請(qǐng)辦理端午每名員工 元的逢年過(guò)節(jié)福利花費(fèi)，公司員工總數(shù)總共 人，總累計(jì)約為 元。請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部給與審批批準(zhǔn)為盼。

特此申請(qǐng)!

準(zhǔn)許人(簽名):

申請(qǐng)辦理單位:

申請(qǐng)辦理時(shí)間:

篇二:員工福利申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

中秋節(jié)即將到來(lái)，為反映公司對(duì)員工的關(guān)愛，使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)祥和，行政人事部擬給公司全體人員員工派發(fā)中秋佳節(jié)福利。依照本年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，制訂以下計(jì)劃方案:

1、在職人員已轉(zhuǎn)正定級(jí)員工福利規(guī)范為xxx元/每個(gè)人，總數(shù)為x人，額度為xxx元。員工福利申請(qǐng)報(bào)告。

2、新員工入職三個(gè)月以內(nèi)或未轉(zhuǎn)正定級(jí)員工福利規(guī)范為xxx元/每個(gè)人，總數(shù)為x人，額度為xxx元；

3、新員工入職沒滿一個(gè)月的新員工福利規(guī)范為xxx元/每個(gè)人，總數(shù)為x人，額度為xxx元。

累計(jì)額度xxxx元；

之上妥否，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!

申請(qǐng)辦理單位:

申請(qǐng)辦理日期:

篇三：?jiǎn)T工福利申請(qǐng)報(bào)告

為了更好地提升員工信任感，反映人性化服務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)公司企業(yè)文明建設(shè)，產(chǎn)生企業(yè)優(yōu)良的凝聚力及團(tuán)隊(duì)的凝聚力。依據(jù)公司詳細(xì)情況，特申請(qǐng)辦理下列福利方案：

1.高溫防暑

在每一年的七月至九月中間，日最高溫度做到35度之上，公司每月給在戶外新項(xiàng)目上的員工派發(fā)固定不動(dòng)減溫補(bǔ)助，實(shí)際規(guī)范以公司內(nèi)部 商談。

2.公司在員工完婚、喜添兒女、住院治療，公司向員工促銷活動(dòng)贈(zèng)品或結(jié)婚禮金給與關(guān)愛。

3.業(yè)余活動(dòng)

為了更好地豐富多彩員工課余生活，提升員工對(duì)公司的文化藝術(shù)歸屬感，公司根 據(jù)員工提議經(jīng)常性機(jī)構(gòu)各種各樣游戲娛樂(lè)、健身培訓(xùn)、或一年一度出游主題活動(dòng)。

4.全勤獎(jiǎng)

員工在每月考勤管理不晚到、不曠班的狀況下，派發(fā)全勤獎(jiǎng). 福利規(guī)范參照表； 福利名字 防暑降溫費(fèi) 員工完婚、產(chǎn)子、住院治療 全勤獎(jiǎng)福利規(guī)范16元/天（老總最后決策一個(gè)月補(bǔ)200）200元-五百元一百元/月

某某某公司

申請(qǐng)者某某某

某年某月某日

如上所述，我例舉了多份員工福利申請(qǐng)報(bào)告的范例供大伙兒參照。在撰寫員工福利申請(qǐng)報(bào)告時(shí)，最先要撰寫清晰申請(qǐng)辦理的理由即由于是什么原因而申請(qǐng)辦理員工福利；次之要注明員工總數(shù)，每個(gè)人申請(qǐng)辦理是多少福利及其福利的派發(fā)方式；最終最好是便是要意味著全體人員員工向領(lǐng)導(dǎo)干部們感謝，表示感謝。