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公司一般福利有哪些

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利等

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HR怎樣搞好薪酬構(gòu)造的激勵(lì)設(shè)計(jì)方案

薪酬鼓勵(lì)是公司最常見的鼓勵(lì)方法之一。一樣的薪酬，放到不一樣的薪酬學(xué)科或根據(jù)不一樣薪酬構(gòu)造的合理配置設(shè)計(jì)方案，通常會(huì)出現(xiàn)不一樣的鼓勵(lì)實(shí)際效果，怎么讓這一實(shí)際效果利潤最大化，非常值得大家思索和討論。薪酬...

匯總海外薪酬高人氣值最火崗位：韓單身女老師

六月是今年高考月，也是畢業(yè)季節(jié)。2013年被國內(nèi)莘莘學(xué)子視作“最難就業(yè)年”，別的國家和地區(qū)的同年齡人是不是一樣“壓力很大”？在某種意義上，可以說學(xué)生就業(yè)在于總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境、領(lǐng)域發(fā)展趨向及其大學(xué)畢業(yè)生學(xué)過的...

匯總這些你出乎意料能夠 休的“假”期

除開一些法定節(jié)假日，大家能一切正常享有到，但實(shí)際上大家也有一些暑假，全是沒有休過的，例如探親假，早已執(zhí)行32年了，許多網(wǎng)民調(diào)侃“從沒休過”。下面大家何不來匯總一下這些你出乎意料能夠休的暑假。一般性請假...

怎樣操縱招騁風(fēng)險(xiǎn)性？

招騁個(gè)人行為與招騁風(fēng)險(xiǎn)性人才招聘的目地是以應(yīng)聘者中挑選出合適公司類型（Type）的人。公司遭遇的應(yīng)聘者有符合規(guī)定的，也是有不符合規(guī)定的。大家要想的結(jié)果是錄取出色和達(dá)標(biāo)的，勇于嘗試和不過關(guān)的，這個(gè)時(shí)候就必...

零成本招騁的四大竅門

既不用耗費(fèi)很多的錢財(cái)，也不用獨(dú)特的技術(shù)性，只需具有試著新生事物的膽量，就可以吸引住到最好是的優(yōu)秀人才——如今的社會(huì)，基本上每個(gè)人都觀念到說白了的“優(yōu)秀人才角逐對(duì)決”早已在一幕接一幕地開演著，并且越來...

如何招聘發(fā)型師？

美容美發(fā)領(lǐng)域是一個(gè)重視技術(shù)性實(shí)踐活動(dòng)的領(lǐng)域，發(fā)型師技藝的優(yōu)劣立即關(guān)聯(lián)著理發(fā)店的存活。一間完善、穩(wěn)定、銷售業(yè)績優(yōu)良的理發(fā)店一定有精湛技藝的發(fā)型師。那做為老總的你，如何去尋找手藝出色的發(fā)型師呢？根據(jù)138j...

薪水與試用期工資有哪些聯(lián)絡(luò)

薪水與試用期工資有哪些聯(lián)絡(luò)《勞動(dòng)合同法》第二十條要求：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。而薪水沒有要...

招聘與選拔系列：知道、會(huì)做與做到

前段時(shí)間，因?yàn)轫?xiàng)目的需要，筆者觀摩了Y公司的一次招聘面試過程。面試官是該公司的一位銷售精英，銷售經(jīng)驗(yàn)非常豐富。經(jīng)過簡單的寒暄過后，面試進(jìn)入正題，先是問了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和離職的原因，接下來就是諸如“...

我們都是要獅子座或是要小狐貍？

大家都了解業(yè)務(wù)員在公司中的關(guān)鍵部位，但是許多公司都是在為找不著好的業(yè)務(wù)員而煩惱。但是你了解你的公司必須哪些的業(yè)務(wù)員嗎？公司必須哪些的業(yè)務(wù)員，在于企業(yè)使命于哪些的目標(biāo)客戶。如同本山在搞笑小品上說的：“...

招騁面試評(píng)價(jià)程序流程及方式

1．招騁面試評(píng)價(jià)程序流程（1）招聘面試紀(jì)錄招聘面試全過程時(shí)要立即紀(jì)錄。不可以寫出主觀性及抽象性的詞，都不應(yīng)將求職者說的話用自身的方法來敘述，只是用"逐句紀(jì)錄”方法來寫，那樣有運(yùn)用對(duì)求職者的主要表現(xiàn)開展...