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公司一般福利有哪些

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利等

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公出在途時間算不上加班加點合理合法嗎

公出在途時間算不上加班加點合理合法嗎一般來說，公出的在途時間、工作時間及其為工作中而開展的提前準(zhǔn)備時間，都因欠缺特殊的工作職責(zé)而沒法被評定為加班加點，不可以把這段時間記入“加班加點時間”追討薪水。為...

身體素質(zhì)很有可能決策你的薪水

兩年前，一位CEO向我表露，雖然他覺得一名新員工很有期待，可是一件事兒使他很擔(dān)憂：她休重過重了。這要我十分驚訝，感覺這類觀點既不合理，又有性別歧視傾向的行為。我卻沒有意識到他的觀點意味著了一種群眾心態(tài)...

怎么才能變成高薪職位優(yōu)秀人才？

英國《財富》雜志期刊是那樣點評金典的：年紀(jì)在二十五歲至四十五歲中間，受到優(yōu)良的文化教育，有一定的工作經(jīng)歷、運營方案策劃工作能力、專業(yè)能力和一定人際關(guān)系資源，年收入在十五萬美金到四十萬美金中間。而據(jù)中...

老總不接納的四大加薪理由

一般員工規(guī)定漲薪的前提條件全是覺得自身銷售業(yè)績出色、主要表現(xiàn)突顯，或是勞動量和工作壓力太大，沒有貢獻也是有能者多勞，因此覺得公司理當(dāng)給他獎賞。有些人因而感覺自身是杰出員工了，在精英團隊中必不可少，因...

女士員工懷孕之后如何請假才能夠更好地防止被公司解雇

女士員工懷孕之后如何請假才能夠更好地防止被公司解雇針對懷孕期間女工，充分考慮其身體情況的獨特性，有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)已做出尤其的防御性要求，如：孕檢視作一切正常出勤率，用人公司不可因女工孕期消除勞務(wù)關(guān)系...

極致加薪理由，讓老總hold不了

對工薪族而言，工資毫無疑問是工作中的關(guān)鍵目地之一，當(dāng)工作中歷經(jīng)一段時間并獲得一定考試成績以后，向老總爭得漲薪好像也是名正言順的事，曾經(jīng)的我經(jīng)歷2次向老總規(guī)定漲薪的工作經(jīng)驗，由于事前提前準(zhǔn)備不一樣，因...

怎樣讓工資持續(xù)增漲？

身在職人員場，大家都想加薪，究竟怎么才能使自身的財富持續(xù)升值呢?138job我梳理了使你工資持續(xù)增漲的絕技，任職場人員參照。1、聽一聽領(lǐng)導(dǎo)如何說也許你比周邊的人更拼命地工作中，但每一年的漲薪和分紅獎賞卻仍比...

九大漲薪防范措施讓老總老老實實“就范”

每一年公司是不是給全部員工統(tǒng)一漲薪?或是每名員工要自主和公司議價?一般說來，很多公司都綜合性二種作法，并且對主要表現(xiàn)突顯的員工給予尤其的獎賞。但也有時遇到小氣的公司很有可能你沒提老總也不會積極讓你漲薪...

三招攻薪解救高薪職位高職院校

眼見就即將到年末了，一年又要過去，眺望上位的初入職場人員或是升職遙遙無期，離期待中的高薪職位高職院校一直有一絲缺憾，難道說就始終那樣帶上缺憾在職人員場走動嗎?很多職業(yè)人的存活情況便是一種隨行就市的情...

個人老總欠薪水不給該怎么辦

現(xiàn)如今許多欠薪的狀況都發(fā)生在個人老總的身上，這種老總一開始會服務(wù)承諾給高薪水，隨后吸引住一批員工添加為其工作中，但到承諾的付款薪水的時間后，老總便會找各種各樣原因托詞不給。那實際中如果碰到個人老總欠...