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公司一般福利有哪些

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利等

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雙倍工資 申訴成功方法難題討論

2007年8月畢業(yè)后的小趙面試到一家公司做售前技術(shù)支持工作中，招騁時(shí)企業(yè)口頭上同意實(shí)習(xí)期三個(gè)月，實(shí)習(xí)期月工資800元，實(shí)習(xí)期滿時(shí)逐漸簽署勞動(dòng)合同書和交納社保?？墒?，實(shí)習(xí)期滿企業(yè)并沒有跟他簽訂合同，都沒有為他...

在我國(guó)有關(guān)喪假的規(guī)定是如何的

一般員工的親屬過世以后，能夠向用人公司請(qǐng)喪假，隨后回家了美食親人的喪事。而針對(duì)喪假，在我國(guó)法律法規(guī)中也是有有關(guān)的要求的。那在我國(guó)有關(guān)喪假的規(guī)定是如何的呢?這時(shí)一般給與的喪假限期也是幾日呢?詳盡內(nèi)容我們...

換工作是迅速漲薪的唯一方式嗎？

加薪毫無(wú)疑問是最刺激性初入職場(chǎng)人員的鼓勵(lì)對(duì)策，也是老總們留才牢固精兵強(qiáng)將的初入職場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略之一?？稍谠S多初入職場(chǎng)人員來(lái)看，在同一家企業(yè)，短期內(nèi)內(nèi)好像沒有過多漲薪的很有可能，持續(xù)換工作，才算是迅速漲薪...

初入職場(chǎng)升職：如何解決工資不公平的工資待遇？

工資不公平，誰(shuí)都是會(huì)覺得難受。你的工資比他人低，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然是心照不宣的，都說(shuō)會(huì)哭的小孩有奶吃，這句話沒有錯(cuò)，許多情況下，漲薪想要你積極主動(dòng)勤奮找尋領(lǐng)導(dǎo)的適用。老總早已了解她工資稍低的客觀事實(shí)，很有可能...

改善薪酬福利管理體系的六流程

你的公司怎樣能夠更好地解決員工的薪酬要求?你相信這種基本上要求獲得達(dá)到了沒有?什么公司就是你能夠仿效的呢?問一問你自己與你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或朋友，隨后思索下列頂峰藥方：1.明確員工如今對(duì)公司薪酬管理體系的情緒...

六個(gè)流程，詳析薪酬方案設(shè)計(jì)

不一樣的人對(duì)“薪酬”有不一樣的了解。有些人將“薪酬”了解為員工所得到的一切有形化的和無(wú)形中的勞務(wù)報(bào)酬，它既包含薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金等現(xiàn)錢性收益，也包含各種各樣方式的福利、獎(jiǎng)賞。我這里想關(guān)鍵談一談工資體系的設(shè)...

最少鐘頭薪水如何計(jì)算

　　勞務(wù)關(guān)系是最基本上、最重要的人際關(guān)系之一，我們知道有合同工也是有鐘點(diǎn)工，那麼最少鐘頭薪水如何計(jì)算？鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)是不是有加班費(fèi)？非全日制最少鐘頭薪水怎么計(jì)算？對(duì)于這好多個(gè)難題下邊我為大伙兒詳解一...

英國(guó)職場(chǎng)女人重10公斤年收入少近七萬(wàn)元

據(jù)“中廣新聞網(wǎng)”報(bào)導(dǎo)，英國(guó)一家美容設(shè)備公司近日所做的調(diào)研發(fā)覺，有六分之一的職業(yè)婦女擔(dān)憂，自身的身型會(huì)防礙工作的發(fā)展趨勢(shì)。報(bào)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)，事實(shí)上英國(guó)初入職場(chǎng)確實(shí)很高度重視表面。佛羅里達(dá)州高校的研究發(fā)現(xiàn)，休重...

高溫費(fèi)哪些人有權(quán)利享有？

現(xiàn)如今的夏天愈來(lái)愈熱，讓許多工作中在一線的職工痛苦不堪，天氣炎熱不但危害工作中的高效率，還會(huì)繼續(xù)讓工作人員的人體遭受一定的損害，比較嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致心搏驟停、昏倒等癥狀。因而高溫津貼是為了更好地維護(hù)工作...

員工加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)應(yīng)當(dāng)由哪一方質(zhì)證

員工非常容易在加班加點(diǎn)層面與用人公司產(chǎn)生矛盾，而這時(shí)要想順利的解決糾紛案件，最先就需要對(duì)員工是不是存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)開展質(zhì)證。那這時(shí)員工加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)一般是由哪一方來(lái)質(zhì)證的呢?很有可能很多人都...