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員工離職后加班費(fèi)怎么算

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綜合計(jì)算工時(shí)加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

一、綜合計(jì)算工時(shí)加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算1、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：(...

中秋節(jié)十一國(guó)慶加班費(fèi)怎么算

一、中秋節(jié)十一國(guó)慶加班費(fèi)怎么算1、中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)的加班工資是本人工資的3倍。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工...

加班工資多少錢(qián)一鐘頭

一、加班工資多少錢(qián)一鐘頭1、加班工資是依據(jù)員工平常每小時(shí)工資收入的1.5倍到3倍計(jì)算的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工...

上五休二改成上六休一違法嗎

一、上五休二改成上六休一違法嗎不違法，可是要確保員工每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，員工一周工作中40鐘頭，理應(yīng)...

禮拜天不雙休日違法嗎

一、禮拜天不雙休日違法嗎企業(yè)可以不用分配雙休日，可是要確保員工每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，員工一周工作中40...

法定假日能夠強(qiáng)制加班嗎

一、法定假日能夠強(qiáng)制加班嗎1、不能強(qiáng)制加班。勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，其實(shí)就是用人公司不可強(qiáng)制性員工開(kāi)展加班加點(diǎn)，一定要通過(guò)勞動(dòng)者的允許才可以。2、法...

加班加點(diǎn)并沒(méi)有考勤表如何調(diào)查取證

一、加班加點(diǎn)并沒(méi)有考勤表如何調(diào)查取證1、加班加點(diǎn)并沒(méi)有考勤表的，員工能用手機(jī)錄下加班的錄影就可以證實(shí)存有加班加點(diǎn)。還可以邀約一起加班的與此同時(shí)做為見(jiàn)證人，證實(shí)存有加班的客觀(guān)事實(shí)，只需加班加點(diǎn)是客觀(guān)存...

勞動(dòng)法加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最新

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。按勞動(dòng)法的規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算方式如下：1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)...

在實(shí)踐中日夜奮戰(zhàn)糾紛案件應(yīng)如何處理

一、在實(shí)踐中日夜奮戰(zhàn)糾紛案件應(yīng)如何處理1、用人公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況分配員工日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)當(dāng)與公會(huì)和員工商議。2、當(dāng)商議不一致，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，申請(qǐng)仲裁。3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十一條，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)...