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用人單位克扣員工福利如何補(bǔ)償

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沒有簽合同員工被辭退怎么賠償

一、沒有簽合同員工被辭退怎么賠償？會對未簽勞動合同員工付款雙倍工資的賠付?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用人之日起超出一個月但不滿意一年坐落于員工簽訂勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍工資。在...

員工工資能扣嗎

我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動者的應(yīng)得工資。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了...

員工被公司開除有工資嗎

一、員工被公司開除有工資嗎1、員工被公司開除，假如是勞動者的過錯，用人公司能夠單方面解除勞動關(guān)系，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是員工不存在的問題，而被開除的，那樣就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，實(shí)際規(guī)范根據(jù)...

公司拖欠工資怎么寫投訴書

您好，對于公司拖欠工資怎么投訴的問題，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代...

公司扣工人基本工資合法嗎

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)...

小包工頭欠農(nóng)民工工資怎么辦?

一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額...

病假休息一天扣工資嗎

對于病假休息一天扣工資嗎這個問題，解答如下：勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當(dāng)...

公司扣員工工資是否可以

《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人...

物業(yè)公司拖欠員工工資怎么辦

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊(duì)投...

員工懷孕期間可以調(diào)動嗎

懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位...