一、員工被公司開(kāi)除有工資嗎

1、員工被公司開(kāi)除，假如是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人公司能夠單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是員工不存在的問(wèn)題，而被開(kāi)除的，那樣就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，實(shí)際規(guī)范根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過(guò)錯(cuò)性解雇)】員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、員工被公司開(kāi)除社保問(wèn)題如何解決

1、被單位辭退后社?？梢约皶r(shí)進(jìn)行遷移。社保的遷移方法：

（1）持員工身份證原件、社會(huì)保障卡、原單位離職證明書(shū)先去原繳納社保社保中心規(guī)定出示《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》；

（2）然后將以上憑據(jù)、身份證戶(hù)口本加影印件、社會(huì)保障卡到目前參保的社保中心申請(qǐng)辦理接續(xù)；

（3）材料遞交后，一般45多天進(jìn)行遷移。

我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。