一、員工被公司開除有工資嗎

1、員工被公司開除，假如是勞動者的過錯，用人公司能夠單方面解除勞動關(guān)系，并可以不支付經(jīng)濟補償金。要是員工不存在的問題，而被開除的，那樣就是需要支付經(jīng)濟補償金的，實際規(guī)范根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人公司單方面解除勞動關(guān)系(過錯性解雇)】員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、員工被公司開除社保問題如何解決

1、被單位辭退后社?？梢约皶r進行遷移。社保的遷移方法：

（1）持員工身份證原件、社會保障卡、原單位離職證明書先去原繳納社保社保中心規(guī)定出示《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》；

（2）然后將以上憑據(jù)、身份證戶口本加影印件、社會保障卡到目前參保的社保中心申請辦理接續(xù)；

（3）材料遞交后，一般45多天進行遷移。

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