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員工福利病假期間是否享有

在商務(wù)職場(chǎng)中，關(guān)于員工福利，病假期間的待遇是重要一環(huán)。通常，正規(guī)企業(yè)會(huì)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，確保員工在因病請(qǐng)假時(shí)仍享有一定的福利保障。這包括但不限于繼續(xù)享有基本工資或一定比例的工資（如病假工資），以及維持社保繳納等權(quán)益。具體病假期間的工資比例、時(shí)長(zhǎng)限制及申請(qǐng)流程等細(xì)節(jié)，需參照公司政策及勞動(dòng)合同約定。因此，在合法合規(guī)的企業(yè)環(huán)境下，員工在病假期間是享有相應(yīng)福利的。

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