《廣東省工資支付條例》第二十四條員工患病或是非因工負傷停止運行去治療，在國家規(guī)定的診療期限內，用人公司應當按照勞動合同書、團體合同約定或是國家相關要求付款病傷假期工資。

用人公司收取的病傷假期工資不能低于本地最低工資規(guī)定的百分之八十。

法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第十一條員工享有的病癥補貼（病假待遇）規(guī)范，按以下方法計發(fā)：

對于在12個月內病假總計不滿意6個月職工，本年病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（以下簡稱月均薪水）為基準，如超出上一年度市屬（縣市區(qū)；相同）員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為基準。

連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)；

滿5年未滿10年，按50%發(fā)送給；

滿10年不滿意20年，按55%發(fā)送給；

滿20或以上，按60%發(fā)送給。

得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）稱號的員工，按65%發(fā)送給；

享有建國前參加革命工作中退休、退休工資職工，按70%發(fā)送給。

從社會保障局單位了解到了，按規(guī)定，員工生病或非因工負傷，停止運行去治療，在政府規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司理應按照不少于自己正常上班時間的工資60%付款員工病傷假期工資，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。換句話說，用人公司還可以在基本工資的60%至100%中間明確員工病事假階段的工資待遇，而且就現(xiàn)在的本市最低工資規(guī)定，不能低于每日75元（2030元×80%÷21.75天）。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》所規(guī)定的員工通常情況下每一個月的計薪日數(shù)。

按規(guī)定，員工請事假的，用人公司可以不用付款其病假期內薪水。

據(jù)統(tǒng)計，醫(yī)療期主要是指員工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限，員工醫(yī)療期按實際參加工作的期限和在本單位工作年限，給與3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是具體參加工作時間10年以內的，在本單位參加工作時間5年以內的為3個月；5年以上為6個月。

另一種情況就是具體參加工作時間10年以上，在本單位參加工作時間5年以內的為6個月；五年以上10年以內的為9個月；10年及以上15年以內的為12個月；15年及以上20年以內的為18個月；20年以上為24個月。

以上是小編為您梳理最新發(fā)布的的最新廣東病假工資規(guī)定相關知識。綜上所述，在中國法律實務中，員工病事假期內得話，薪水也是需要仍舊收取的，只不過是具體員工的工資額度很有可能也會有所降低，也有不同地區(qū)的員工請病假階段的工資計算方式都是不一樣的。如果你還有其他法律風險，口碑推薦我們自己的侓師。