員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

1、非預(yù)算定額工作人員：

需扣病假工資= (標(biāo)準(zhǔn)工資×70%)×需扣基數(shù)(標(biāo)準(zhǔn)工資×30%)

當(dāng)月所得的薪水= 標(biāo)準(zhǔn)工資-需扣病假工資

2、預(yù)算定額工作人員：

需扣病假工資 = (1000×70%)×需扣基數(shù)(1000×30%)

當(dāng)月所得的薪水 = 1000-需扣病假工資

員工可依法享有歇息和假期的權(quán)力，員工因生病必須休病假的，須經(jīng)就醫(yī)醫(yī)院門診出示正規(guī)的診斷證明或病假證明書，由具備職業(yè)資格證的醫(yī)生根據(jù)員工病況酌情考慮明確病事假期內(nèi)。

一般而言，病假證明中理應(yīng)包含就醫(yī)病人名字、就醫(yī)部門、病情診斷和病事假日數(shù)，且須經(jīng)出示病假證明的醫(yī)生簽名或蓋章加蓋醫(yī)院公章。在員工遞交病假證明后用人公司理應(yīng)全面保障員工休病假的權(quán)力，沒批病事假、減少病事假時(shí)間都是錯(cuò)誤的。

公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為三個(gè)月；五年以上的是六個(gè)月。

2、具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為六個(gè)月；五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月；十年以上十五年以內(nèi)的為十二個(gè)月；十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算。

以上是小編整理的相關(guān)假如員工整月請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，在勞動(dòng)合同書含有合同約定的，依照工作合同約定數(shù)量測(cè)算，但合同約定的數(shù)量不得低于相對(duì)應(yīng)的崗位的工資待遇，單位為不要隨便扣員工工資的。如果你也有其他一些方面難題，可以咨詢，我們也會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的侓師給你解答疑惑。