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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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公司什么情況歸屬于托欠薪酬

一、公司什么情況歸屬于托欠薪酬1、無端托欠員工薪水。如某有限責(zé)任公司在2004年8月托欠254名員工薪水35萬余元人民幣。2、亂扣員工薪水。許多企業(yè)用各種各樣原因不準(zhǔn)時(shí)按量發(fā)工資。如上海市威榮電器集團(tuán)有限責(zé)任公...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)本人一部分是不是包含

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)本人一部分是不是包含?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含社保個(gè)人交費(fèi)一部分(平常由企業(yè)代收代繳的一部分)可是不包括企業(yè)交費(fèi)一部分。勞動(dòng)法條例全文第二十七條明文規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)依照員工的勞動(dòng)所得工資核...

公司什么情況歸屬于拖欠工資？

一、公司什么情況歸屬于拖欠工資1、無端托欠員工薪水。如某有限責(zé)任公司在2004年8月托欠254名員工薪水3五萬多元化。2、亂扣員工薪水。許多企業(yè)用各種各樣原因不準(zhǔn)時(shí)按量發(fā)工資。如上海市威榮電器集團(tuán)有限責(zé)任公司...

加計(jì)的殘廢員工工資包含社會(huì)統(tǒng)籌嗎

加計(jì)的殘廢員工工資包含社會(huì)統(tǒng)籌嗎加計(jì)的殘廢員工工資不包括公司為殘廢員工付款的社會(huì)統(tǒng)籌款。依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的通告》(國稅發(fā)[2009]3號(hào))要求：有效工資薪金所得...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水是如何計(jì)算的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水是如何計(jì)算的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作...

股息紅利是否算獎(jiǎng)勵(lì)金

股息紅利是否算獎(jiǎng)勵(lì)金算不上。《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪...

工資單的內(nèi)容大曝光

工資單也叫工資條，是員工所屬單位按時(shí)給員工體現(xiàn)薪水的小紙條，但并非是全部企業(yè)都給員工工資單，有的企業(yè)會(huì)將薪水的各類統(tǒng)計(jì)表發(fā)送給員工，可是有的企業(yè)是沒有的。工資單分紙版版和PDF二種，紀(jì)錄著每一個(gè)員工的...

員工假如得病怎樣請(qǐng)病假？

一、員工假如得病怎樣請(qǐng)病假?病事假申請(qǐng)辦理步驟用人企業(yè)有不一樣的要求，但是如出一轍，便是攜帶醫(yī)院門診的診斷證明，主治醫(yī)師的病假條找企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部簽名，隨后到人力資源部申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)。針對(duì)實(shí)...

員工在得病期內(nèi)工資怎么算

員工由于得病而向企業(yè)請(qǐng)病假的，這時(shí)企業(yè)一般狀況下全是會(huì)批假，此外也需要確保員工在病事假期內(nèi)的福利工資待遇。也就代表著這時(shí)必須付款員工在病事假期內(nèi)的薪水酬勞，自然并并不是全是依照所有的薪水來付款。那到...

薪水重點(diǎn)集體合同

公司薪水重點(diǎn)的集體合同（樣本）第一條經(jīng)彼此意味著團(tuán)體交涉,相關(guān)員工勞務(wù)報(bào)酬事項(xiàng)商談以下：1、標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度：_____________________________2、標(biāo)準(zhǔn)工資：_____________________________3、薪水分派方式：依...