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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

相關(guān)內(nèi)容

山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范均值上漲近100元增長(zhǎng)幅度超出20%

山東省人民政府日前決策，從2005年1月1日起，我省將實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。調(diào)節(jié)后的我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范比執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)均值上漲近100元，增長(zhǎng)幅度超出20％?！　≡谏綎|省人民政府下達(dá)的《關(guān)于公布全省最低工資...

繳費(fèi)基數(shù)比實(shí)際工資少工傷賠付該怎么辦

構(gòu)成部分用人公司交納工傷險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)量，依照本企業(yè)交納城區(qū)基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金的數(shù)量明確。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條要求，用人公司理應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的占比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入基本上社...

北京09年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

北京09年最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)睾屯馐∈忻窆ぐ瓷媳灸甓犬?dāng)?shù)貑T工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳費(fèi)工資數(shù)量為80零元。

企業(yè)派發(fā)的工資單有什么作用

一、企業(yè)派發(fā)的工資單有什么作用?1、工資單記述著員工薪水的派發(fā)狀況，與此同時(shí)員工對(duì)工資單有自主權(quán)和決定權(quán)。2、工資單做為十分關(guān)鍵的工作中憑據(jù)，當(dāng)員工利益損傷時(shí)，必須和企業(yè)請(qǐng)律師打官司時(shí)，工資單，工作牌...

講解2011年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　廣東人力資源局社保廳廳局長(zhǎng)歐真意在19日舉辦的新品發(fā)布會(huì)上詳細(xì)介紹說(shuō)，此次公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)，提升力度適度，我省均值提升18.6%，在其中第一類提升18.2%，提升200元;第二類提升19.6%，提升18零元;第三類...

湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)金漲至1200元 最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以達(dá)到九百

　　“十一五”期內(nèi)，湖北公布了4次公司工資指導(dǎo)線，一線員工工資有效提高。與此同時(shí)，湖北全國(guó)各地還創(chuàng)建了人力資源管理銷售市場(chǎng)薪水具體指導(dǎo)價(jià)格、領(lǐng)域人力成本信息內(nèi)容具體指導(dǎo)規(guī)章制度，根據(jù)公布各...

2011年山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可以達(dá)到1一百元

　　山東調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范　　新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是在剖析我省是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、學(xué)生就業(yè)情況、消費(fèi)水平和員工工資提高等狀況，綜合性考慮到調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的各類要素，歷經(jīng)計(jì)算論述，并普遍征詢建議的...

法律法規(guī)實(shí)習(xí)期有薪水拿嗎

一、實(shí)習(xí)期有薪水拿嗎實(shí)踐活動(dòng)中，實(shí)習(xí)期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多用人公司視使用工作人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內(nèi)一切意外傷害不納入工...

員工在實(shí)習(xí)期算薪水嗎？

一、員工在實(shí)習(xí)期算薪水嗎實(shí)踐活動(dòng)中，實(shí)習(xí)期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多用人公司視使用工作人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內(nèi)一切意外傷害不納...

每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不因30天為標(biāo)準(zhǔn)

　　具體內(nèi)容：日做夜做，艱辛工作的員工維持出勤，可是為什么薪水一直領(lǐng)著最低水平?加薪為什么一直石塊落入水中?勞動(dòng)合同法我依據(jù)下列實(shí)例給你解讀。　　“我上個(gè)月做了30天的活，扣減養(yǎng)老保險(xiǎn)金薪水發(fā)900多...