“十一五”期內(nèi)，湖北公布了4次公司工資指導(dǎo)線，一線員工工資有效提高。與此同時，湖北全國各地還創(chuàng)建了人力資源管理銷售市場薪水具體指導(dǎo)價格、領(lǐng)域人力成本信息內(nèi)容具體指導(dǎo)規(guī)章制度，根據(jù)公布各領(lǐng)域、各崗位人員的薪水銷售市場價格，具體指導(dǎo)公司與員工依據(jù)市場的需求，有效明確工資待遇。

　　2011年，公司工資指導(dǎo)線將差別以往，不會再滯留在給公司給予參照，河北省人事廳將對公司創(chuàng)建和經(jīng)濟(jì)收益狀況增長幅度的薪水提高體制。

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　　從湖北省人事廳掌握到，“十一五”期內(nèi)，湖北把有效調(diào)節(jié)稅收制度關(guān)聯(lián)、提升 人均收入水準(zhǔn)做為確保和民生改善的關(guān)鍵內(nèi)容，依次3次調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，4次發(fā)布公司工資指導(dǎo)線，一線員工工資擁有質(zhì)的飛躍。以武漢市為例子，中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由70零元調(diào)為90零元，遠(yuǎn)市區(qū)由60零元調(diào)為750元。調(diào)節(jié)后，武漢“操作工”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已貼近一千元。

　　退休工資年漲

　　2005年至2010年，我省持續(xù)6次提升 公司退休職工養(yǎng)老退休金水準(zhǔn)規(guī)范，我省近三百萬公司退休職工月平均養(yǎng)老保險金，從2004年底的56零元上下，提升 到2010年的1200元上下。但我國公司退休職工養(yǎng)老保險金水準(zhǔn)整體稍低，公司退休職工總數(shù)大，調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險金所需資產(chǎn)工作壓力仍然十分大。

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