為提升我國(guó)公司中低收入員工的工資待遇，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)《陜西省最低工資規(guī)定》，將上漲我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1680元/月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從2017年5月1日起實(shí)行。

2017年陜西上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

從陜西省人事廳獲知，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的合法權(quán)利，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，提升我國(guó)公司中低收入員工的工資待遇，依據(jù)2017年《陜西省最低工資規(guī)定》，融合我國(guó)具體，經(jīng)省委愿意，決策對(duì)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)后一類薪水區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1680元/月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從2017年5月1日起實(shí)行。

有關(guān)調(diào)節(jié)陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告 【陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕13號(hào)】

各市區(qū)（區(qū)）人力資源局勞動(dòng)保障局，省部級(jí)各單位，各集團(tuán)公司，中間駐陜相關(guān)企業(yè)：
為提升我國(guó)公司中低收入員工的工資待遇，依據(jù)《陜西省最低工資規(guī)定》，融合我國(guó)具體，經(jīng)省委愿意，決策對(duì)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展調(diào)節(jié)?，F(xiàn)就相關(guān)事宜通告以下：
一、調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。一類薪水區(qū)：全日制教育最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1680元/月，非日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為16.8元/鐘頭；二類薪水區(qū)：全日制教育最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1580元/月，非日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為15.8元/鐘頭；三類薪水區(qū)：全日制教育最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1480元/月，非日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為14.8元/鐘頭；四類薪水區(qū)：全日制教育最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1380元/月，非日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為13.8元/鐘頭。
二、調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從2017年5月1日起實(shí)行。
三、各個(gè)人力資源管理社會(huì)保障部單位和工會(huì)，要提升對(duì)《陜西省最低工資規(guī)定》實(shí)行狀況的定期檢查監(jiān)管，保證 出示了一切正常勞動(dòng)者的員工工資不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，嚴(yán)厲查處用人公司的違反規(guī)定違紀(jì)行為，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利。

陜西人力資源局社會(huì)保障部廳
2017年3月23日

2017年陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及應(yīng)用領(lǐng)域

東省人民政府有關(guān)發(fā)布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)算方式及影響因素

一、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范應(yīng)考慮到的要素

明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般考慮到城鄉(xiāng)居民生活費(fèi)開支、員工本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、員工平均收入、失業(yè)人數(shù)、是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等要素。可以用公式計(jì)算表明為：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；
C城鄉(xiāng)居民平均生活費(fèi)；
S員工本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金；
A員工平均收入；
U失業(yè)人數(shù)；
E是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)；
a調(diào)整要素。

二、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通用性方式

1．比例法即依據(jù)城鄉(xiāng)居民家計(jì)調(diào)研材料，明確一定占比的最少人均純收入戶為困難戶，統(tǒng)計(jì)分析出困難戶的平均生活費(fèi)開支水準(zhǔn)，乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再再加上一個(gè)調(diào)節(jié)數(shù)。
2．恩格爾系數(shù)法即依據(jù)我國(guó)營(yíng)養(yǎng)成分學(xué)好出示的本年度規(guī)范食材譜及規(guī)范食材攝入量，融合規(guī)范食材的價(jià)格行情，測(cè)算出最少食材開支規(guī)范，除于恩格爾系數(shù)，得到最少生活費(fèi)規(guī)范，再乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再再加上一個(gè)調(diào)節(jié)數(shù)。
之上方式測(cè)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范后，再考慮到員工本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、員工平均收入水準(zhǔn)、社會(huì)發(fā)展福利金和失業(yè)金規(guī)范、學(xué)生就業(yè)情況、是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等開展必需的調(diào)整。
舉例說(shuō)明：某地域最少收益組平均每月生活費(fèi)用開支為210元，每一從業(yè)者撫養(yǎng)指數(shù)為1.87，最少食材花費(fèi)為127元，恩格爾系數(shù)為0.604,平均收入為900元。
1．按比例法測(cè)算得到該地域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范=210×1.87 a=393 a(元)(1)
2．按恩格爾系數(shù)法測(cè)算得到該地域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范=127÷0.604×1.87 a=393 a(元)(2)
公式計(jì)算(1)與(2)中a的調(diào)節(jié)要素關(guān)鍵考慮到本地本人交納養(yǎng)老服務(wù)、下崗、醫(yī)保費(fèi)和公積金等花費(fèi)。
另，依照國(guó)際性上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等同于月平均收入的40—60%，則該地域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范范疇?wèi)?yīng)在360—540元中間。
鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范÷20.92÷8）×(1 企業(yè)理應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)保費(fèi)占比之和)〕×（1 波動(dòng)指數(shù)）
波動(dòng)指數(shù)的明確關(guān)鍵考慮到非日制學(xué)生就業(yè)員工工作中可靠性、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)效率、褔?yán)葘用媾c全日制教育學(xué)生就業(yè)工作人員中間的差別。
主送：各市區(qū)、縣、區(qū)市人民政府，省人民政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)。

《陜西省最低工資規(guī)定》規(guī)章全文

第一條 為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的合法權(quán)利，制訂本要求。

第二條 省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的用人公司和員工，可用本要求：
（一）各種各樣經(jīng)濟(jì)類型的公司、有雇傭工人的個(gè)體戶、非營(yíng)利性企業(yè)與員工產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的；
（二）政府部門、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與員工創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的；
（三）在實(shí)習(xí)期、嫻熟期、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。

第三條 本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或是依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)出示一切正常勞動(dòng)者，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。
本要求所稱一切正常勞動(dòng)者，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或是依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作出示了一切正常勞動(dòng)者。

第四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下各類：
（一）日夜奮戰(zhàn)薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境的補(bǔ)貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的用人公司壓力的員工社會(huì)發(fā)展保費(fèi)、員工公積金及其員工的褔?yán)ㄙM(fèi)、福利費(fèi)用用、職工教育花費(fèi)、用人公司與員工消除勞務(wù)關(guān)系付款的一次性賠償花費(fèi)等

第五條
（一）擬訂我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度實(shí)施意見(jiàn)；
（二）區(qū)劃我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的地域類型；
（三）明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；
（四）監(jiān)督管理我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度執(zhí)行狀況。

第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般選用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制學(xué)生就業(yè)員工

第七條 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范高過(guò)本地社會(huì)發(fā)展福利金，小于平均收入的標(biāo)準(zhǔn)明確和調(diào)節(jié)。關(guān)鍵根據(jù)以下要素：
（一）本地員工以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)；
（二）城鄉(xiāng)居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)；
（三）員工本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金；
（四）員工平均收入；
（五）是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)對(duì)學(xué)生就業(yè)的要求。

第八條 明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,理應(yīng)在施行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的基本上,關(guān)鍵根據(jù)以下要素：
（一）企業(yè)應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)保費(fèi)、員工公積金；
(二）非日制學(xué)生就業(yè)員工在工作中可靠性、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)效率、勞保用品褔?yán)葘用媾c全日制教育學(xué)生就業(yè)員工的差別。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)際計(jì)算方式見(jiàn)配件。

第九條 明確和調(diào)節(jié)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案，由省人民政府社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)擬訂，執(zhí)行相關(guān)辦理手續(xù)后，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許。
我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案準(zhǔn)許后7日內(nèi)，在《陜西省人民政府公報(bào)》和我省性報(bào)刊發(fā)布。

第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。當(dāng)本要求第七條所要求的有關(guān)要素產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 時(shí)，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)。

第十一條 用人公司理應(yīng)實(shí)行所屬縣（市、區(qū)）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布后10日內(nèi),將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。

第十二條 用人公司付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不可小于其所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。推行計(jì)時(shí)工資或是抽成薪水等工資形式的用人公司，務(wù)必開展有效的換算，其相對(duì)的換算額不可小于要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第十三條 員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)未出示一切正常勞動(dòng)者的，不適合本要求；非自己緣故的，依照相關(guān)要求實(shí)行。

第十四條 縣級(jí)以上市人民政府社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)對(duì)主管機(jī)關(guān)內(nèi)用人公司實(shí)行本要求的狀況開展監(jiān)督管理。
各個(gè)工會(huì)依規(guī)對(duì)本要求實(shí)行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺(jué)用人公司違背本要求的，有權(quán)利規(guī)定本地社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)解決。 一切機(jī)構(gòu)和本人針對(duì)違背本要求的個(gè)人行為有權(quán)利檢舉和舉報(bào)。

第十五條 用人公司違背本要求第二條、第三條、第四條、第十一條、第十二條、第十三條，由縣級(jí)以上市人民政府社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其糾正。
用人公司小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其時(shí)限付款欠付員工薪水，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按欠付薪水50%之上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向員工加付賠償費(fèi)。

第十六條 員工與用人公司中間就實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范產(chǎn)生異議，按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決相關(guān)要求解決。

第十七條 本要求自20060701起實(shí)施。1994年12月27日陜西市人民政府公布的《陜西省最低工資規(guī)定》（陜西市人民政府令第八號(hào)）另外廢除。

【常見(jiàn)問(wèn)題】

1、陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多長(zhǎng)時(shí)間調(diào)節(jié)一次？
【答】依據(jù)在我國(guó)的《最低工資規(guī)定》第十條中的明文規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年至少調(diào)節(jié)一次。

2、2017年陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)嗎?
【答】早已調(diào)節(jié)，2017陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從5月1日起逐漸實(shí)行。

3、陜西要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是不是包含五險(xiǎn)一金？有什么法律條款表明？
【答】包含。社保和公積金花費(fèi)，本人必須擔(dān)負(fù)一部分。發(fā)工資時(shí)，用人公司能夠從員工薪水中代繳該一部分花費(fèi)。“代繳”早已確立說(shuō)明該一部分花費(fèi)歸屬于員工薪水，在分辨是不是做到最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)，理應(yīng)將該一部分花費(fèi)包括以內(nèi)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：
（一）用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；
（三）民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。