公司薪水重點的集體合同（樣本）

第一條經彼此意味著團體交涉,相關員工勞務報酬事項商談以下：

1、標準工資規(guī)章制度：_____________________________

2、標準工資：_____________________________

3、薪水分派方式：依據各種工作人員的崗位特性不一樣,薪水分派方式的主要內容為：_____________________________

4、員工薪水總體目標為：_____________________________

5、工資支付方法：_____________________________

6、日夜奮戰(zhàn)工資支付方法：_____________________________

7、特殊情況下的工資支付：依據中國法律、政策法規(guī)和現行政策要求,員工在法定節(jié)假日、生育假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內,應視作給予了一切正常工作,企業(yè)理應依規(guī)付款薪水。

8、員工在停產學習培訓、失業(yè)放假了、病事假、事假期內及其工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：_____________________________

9、新入、換崗員工、內退工作人員的薪水解決方法為：_____________________________

10、獎勵金、補貼、補助的分派方式為：_____________________________

11、各類福利工資待遇及填補商業(yè)保險的方法和規(guī)范：_____________________________

12、員工薪水不可隨意亂扣和無端托欠派發(fā),是因為員工自己緣故給企業(yè)導致財產損失的,由員工賠付財產損失,但每月扣減一部分不可以超出員工當月薪水的20%,扣減后剩下的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范400元。

13、因為工作終止合同、消除勞務關系,員工的經濟補償計發(fā)規(guī)范按員工自己執(zhí)行一切正常工作前十二個月的月平均收入實行。因為員工自己緣故中斷消除勞務關系或因違背法律法規(guī)、政策法規(guī)、企業(yè)管理制度,給企業(yè)導致比較嚴重財產損失的,沒發(fā)經濟補償。若在企業(yè)工作中期內應用過學習培訓教育費用,則按5年服務項目期限均值,賠付未到工作年限期內的學習培訓教育費用。

第二條依據支配權、責任相統(tǒng)一的標準,經彼此意味著交涉,商談以下：

(一)企業(yè)的權利和義務：

1、依據生產運營特性,能夠制訂與工資支付有關的管理制度。

2、依據管理制度對員工開展考評和獎罰。

3、依據生產運營特性,經與員工意味著團體商議,科學規(guī)范制訂生產制造(工作中)預算定額規(guī)范。

4、依據對員工工作中的考評狀況,準時全額付款員工薪水,不可無端托欠、亂扣或減少員工薪資待遇。

5、企業(yè)在生產運營產生重特大不幸時,經彼此意味著團體交涉,能夠調節(jié)員工工資發(fā)放規(guī)范,并報衛(wèi)生行政部門辦理備案。但員工在法律規(guī)定上班時間內給予了一切正常工作狀況下,員工的勞務報酬不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

(二)員工的權利和義務：

1、員工方團體談判代表有權利參加企業(yè)管理制度的制訂工作中,充分體現員工人民群眾的意見與建議。

2、員工應遵循企業(yè)的各類管理制度,準時進行生產制造工作目標。

3、全面提高生產制造技術實力,提升工作效能,保證產品品質,推動企業(yè)發(fā)展。

4、企業(yè)是因為生產制造工作中必須 日夜奮戰(zhàn)的,員工應緊密配合,認真完成生產制造工作目標。

5、保證生產安全,遵循安全操作規(guī)程,避免事故責任。

第三條除合同規(guī)定外,彼此覺得必須 交涉的與薪水分派相關的其他內容,經彼此意味著團體交涉達到的協(xié)議書,可做為合同規(guī)定的配件一并實行。

第四條在本履行合同全過程中,當所根據的法律法規(guī)、政策法規(guī)和現行政策產生重特大轉變或企業(yè)停工、調產、企業(yè)兼并、發(fā)生不能抵觸的誘因使合同規(guī)定沒法執(zhí)行時,經彼此商談,并經員工代表大會探討根據后,能夠變動或消除合同規(guī)定。在合同變更消除后應于七日內將變動后的合同范本和變動(消除)表明原材料申報工作行政機關和上級領導公會。

第五條合同違約責任解決：

1、由一方過失導致合同規(guī)定不可以執(zhí)行或一部分條文不可以執(zhí)行的,由受害方擔負法律依據。如屬彼此的過失,依據具體情況,由彼此各自擔負相對應的法律依據。

2、因不可抗拒導致不可以合同履行或給一方導致危害的,無過錯即可不擔負法律依據。

3、因一方違背合同書給另一方導致危害的,違約方應按照規(guī)定擔負合同違約責任。

第六條嚴格監(jiān)督查驗工作中,在十一月份要對合同規(guī)定實行狀況開展全方位查驗,發(fā)現問題立即改正;薪水重點集體合同履行合同兌付狀況,要按時向職代會和股東會報告,保證合同書全方位執(zhí)行。

第七條彼此因發(fā)售合同書產生的異議,最先由彼此團體交涉處理;團體交涉不可以處理的,按團體異議的相關解決要求申請辦理。

第八條合同規(guī)定解釋權,依現行標準法律法規(guī)、政策法規(guī)實行。

第九條合同規(guī)定一式六份,彼此談判代表各一份,企業(yè)歸檔一份,企業(yè)主管機構、工作行政機關、上級領導公會各一份。

第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

之上條文經團體交涉彼此確定準確無誤。

公司方談判代表簽字：____________員工方談判代表簽字：____________

公司蓋公章：____________公會蓋公章:____________

____年____月____日____年____月____日

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