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員工薪酬管理

員工薪酬,顧名思義是員工獲得來自企業(yè)以資金形式發(fā)放的的勞動(dòng)報(bào)酬,包括資金或是其他形式發(fā)放的福利報(bào)酬。

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海外曬薪初嘗　　假如說大家“曬”薪水的方法僅僅像曬稻米、曬被子一樣地出去透透風(fēng)，那麼海外曬工資的方法則更為趨于客觀和系統(tǒng)軟件；假如說大家“曬”薪水僅僅為了更好地達(dá)到求知欲、豐富多彩餐后談?wù)撛掝}，那麼...

80家公司管理層薪酬上漲幅度超出四成

房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)上漲幅度較大，均值比去年提高101.31%“我國平安董事長馬明哲2008年薪酬將分文不取”再一次點(diǎn)爆發(fā)售公司管理層薪酬話題討論。盡管最近頻有管理層表明2008年將得到零薪酬，但數(shù)據(jù)信息表明，已公布年度...

國企高管的薪酬到底誰來定？

人力資源局社保部知情人人員表露，一部包含全部領(lǐng)域國有制企業(yè)的管理層薪酬總標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)如火如荼的制訂中，管理層與員工薪酬水準(zhǔn)將考慮到操縱在10到12倍?？戳诉@則報(bào)導(dǎo)，不清楚把國企高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在員工的10到12倍...

高溫費(fèi)記入職工薪酬嗎？

???強(qiáng)烈推薦：???最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求???最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范??薪級(jí)工資???病假工資???拖欠工程款擔(dān)保金??試用期工資規(guī)范每一年到夏季，高溫天氣，野外作業(yè)的員工都能夠從企業(yè)那邊取得一筆高溫費(fèi)，雖...

[文圖]人力資源管理主管年收入超行政總監(jiān)

據(jù)中華英才網(wǎng)公布的08薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，做為公司優(yōu)秀人才出入的關(guān)鍵把控者，人力資源管理每個(gè)崗位的薪酬主要表現(xiàn)各有不同，在其中，人力資源管理主管的年收入多者可以達(dá)到27萬，而行政總監(jiān)最大年收入為21.4萬元，...

薪酬管理體系：國營企業(yè)VS民企

國營企業(yè)的薪酬改革創(chuàng)新，既是權(quán)益初次分配，也是規(guī)章制度轉(zhuǎn)型，也是觀念最深處的改革。一段時(shí)間至今，國企高管薪酬遭受群眾提出質(zhì)疑，緣故不僅是對(duì)國企高管高薪職位的不滿意，也是對(duì)管理層薪酬身后的產(chǎn)生體制的合...

薪酬對(duì)策與爭先創(chuàng)優(yōu)體制

企業(yè)平行線系統(tǒng)軟件員工薪酬由三絕大多數(shù)構(gòu)成：員工本期銷售業(yè)績等級(jí)員工早期銷售業(yè)績等級(jí)企業(yè)本期銷售業(yè)績等級(jí);企業(yè)職責(zé)系統(tǒng)軟件員工薪酬則是：員工本期銷售業(yè)績等級(jí)企業(yè)本期銷售業(yè)績等級(jí)企業(yè)早期銷售業(yè)績等級(jí)三...

新修訂禁止使用飲品抵沖高溫津貼

　　具體內(nèi)容：勞動(dòng)合同法我匯總夏季員工最關(guān)注的高溫補(bǔ)貼難題即日前新制訂了的《防暑降溫措施管理辦法》兩大閃光點(diǎn)和高溫補(bǔ)貼列入職工薪酬、禁止使用飲品抵沖高溫津貼的要求?！　∪涨埃覈脖O(jiān)總局、國家衛(wèi)生部...

員工福利平臺(tái)：怎樣改進(jìn)薪酬策略模式?可采用這4種對(duì)策

薪酬可以說在企業(yè)管理方法中是不可或缺的一部分，薪酬設(shè)計(jì)方案在企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)中起著至關(guān)重要的功效，要想改進(jìn)薪酬方式，一定要三思而行，怎樣改進(jìn)薪酬策略模式，這兒能夠給一些提議和對(duì)策。1、產(chǎn)生管束和激勵(lì)制...

有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求多個(gè)實(shí)際范疇的表述有什么?

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