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員工福利帶薪年休假

帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。

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被解雇時也有年休假沒散會賠償嗎

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保胎休病假可以休年假嗎

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作...

員工早已提離職匯報能夠請年假嗎

一、員工早已提離職匯報能夠請年假嗎提交離職申請書后是能夠休年假的，早已提交了離職報告在工作交接期（1個月）還可以享有當(dāng)初年假。可休年假的日數(shù)=（本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己...

勞動法規(guī)定做滿一年有幾天假期

一、勞動法規(guī)定做滿一年有幾天假期員工連續(xù)工作滿第二年左右的，享有帶薪年休假。具體辦法有國務(wù)院規(guī)定。一般工作一年的勞動人民的年休假為五天。二、上崗不滿意一年的有帶薪年假嗎按法律法規(guī)，員工總計工作中已滿...

勞動合同法中老年假指的是工作中日嗎

一、勞動合同法中老年假指的是工作中日嗎年假指的是工作中日，并非是法定節(jié)假日等歇息日。５天年假正中間遇到有一天二天是自己原先的歇息日，這樣的事情來年假碰到正常的歇息日是可以延期的，年假的假日不包含國家...

2022勞動合同法對年假的規(guī)定

一、2022勞動合同法對年假的規(guī)定按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天;已滿10年不滿意20年，年假為10天;已滿20年，年假為15天。國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日...

我國年假規(guī)定2022

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