員工連續(xù)工作滿第二年左右的，享有帶薪年休假。具體辦法有國務(wù)院規(guī)定。一般工作一年的勞動(dòng)人民的年休假為五天。

按法律法規(guī)，員工總計(jì)工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間理應(yīng)計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。換句話說員工有直接證據(jù)（社保記錄等）證實(shí)其總計(jì)工作年限超出一年的，就會有支配權(quán)享有年假。

法律規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　第四條

年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。

＜員工帶薪年休假規(guī)章＞

第三條　員工總計(jì)工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。

國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

第四條　員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請事假總計(jì)２０天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）總計(jì)工作中滿１年不滿意１０年員工，請病假總計(jì)２個(gè)月之上的；

（四）總計(jì)工作中滿１０年不滿意２０年員工，請病假總計(jì)３個(gè)月之上的；

（五）總計(jì)工作中滿２０年左右的員工，請病假總計(jì)４個(gè)月之上的。

員工持續(xù)工作一年的就可以享有五天的帶薪年休假，滿１０年不夠２０年，可享有１０天年假，滿２０年，可享有１５天帶薪年假。以上便是小編我為我們詳細(xì)介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定做滿一年有幾天假期”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的狀況比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。