法律法規(guī)上沒(méi)有長(zhǎng)期性工的觀點(diǎn)。實(shí)習(xí)期完畢，企業(yè)再次征用的，就進(jìn)到宣布期，實(shí)習(xí)期限期與勞動(dòng)合同期限有關(guān)，實(shí)際見(jiàn)勞動(dòng)法第十九條要求。合乎勞動(dòng)法第十四條要求的，員工可以規(guī)定企業(yè)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上未滿(mǎn)三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

　　同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

　　以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞務(wù)合同或是勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

　　試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

　　第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，就是指公司單位與員工訂立無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。

　　公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)：

　?。ㄒ唬﹩T工在該公司單位持續(xù)工作中滿(mǎn)十年的；

　?。ǘ┕締挝皇状瓮菩袆趧?dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿(mǎn)十年且距退休年齡不夠十年的；

　?。ㄈ┏掷m(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，且員工沒(méi)有此方法第三十九條　和第四十條　第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的。

　　公司單位自用人之日起滿(mǎn)一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

　　民工很有可能在承諾中拇指的便是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)用人，針對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的簽定，公司單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)開(kāi)展有關(guān)簽定，防止員工為維護(hù)保養(yǎng)自己利益產(chǎn)生的法律法規(guī)不良影響。以上便是我為各位介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定做夠兩年算民工”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。