工作年限就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長(zhǎng)度意味著員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)度，也表明了它對(duì)時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運(yùn)行時(shí)間。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（連續(xù)工齡）就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測(cè)算為連續(xù)工齡的，與此同時(shí)就能測(cè)算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區(qū)別，即連續(xù)工齡不但包含本公司持續(xù)工作中的時(shí)間，并且包含前后左右2個(gè)所在單位可以分類(lèi)匯總的運(yùn)行時(shí)間。

　　機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位為不同于公司用＂工作年限＂，事實(shí)上連續(xù)工齡和工作年限的意義和功效是一致的。

　　《勞動(dòng)法》沒(méi)有工齡工資的要求。

　　對(duì)公司薪水分派，《勞動(dòng)法》要求理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬，推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)，工資待遇在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基本上明顯提高，我國(guó)對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策。公司單位依據(jù)本部門(mén)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立確認(rèn)本部門(mén)的薪水分配方式和工資待遇。

　　公司單位是不是推行工齡工資，及其工齡工資的計(jì)算方式，是公司管理權(quán)，由公司單位依規(guī)制訂的薪水分派方法要求。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（１９５３）第三十八條要求：一般工作年限通常是指職工員工以薪資為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間來(lái)講。測(cè)算一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以?xún)?nèi)。【本公司工作年限】社會(huì)保障部政策研究室《對(duì)〈關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)〈１９９６）１９１號(hào)第一條要求：“同一公司單位持續(xù)運(yùn)行時(shí)間”就是指員工與同一公司單位維持雇傭關(guān)系的時(shí)間。從參與工作中到宣布離休才行。

　　以上便是我為大伙兒梳理的“勞動(dòng)合同法有關(guān)于工作年限的政策法規(guī)嗎”的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我們可以掌握員工的工作年限起算依照員工工作的時(shí)間段進(jìn)行測(cè)算，員工的工作年限包含一般工作年限和本公司工作年限，有關(guān)一些福利工資待遇的測(cè)算，有一些是根據(jù)本公司工齡計(jì)算的，員工要確定有關(guān)狀況。假如您以及別的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)，大家有專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。