關(guān)鍵提醒：下邊由勞動(dòng)合同法我為您具體講解有關(guān)勞動(dòng)合同法62條要求："女工生孕享有不少于九十天的生育假。"的完整內(nèi)容。

　　1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條要求"女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假半個(gè)月。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月"。

　　依據(jù)之上要求，法律規(guī)定的產(chǎn)暑假為90天。用人公司能夠 依據(jù)本企業(yè)具體情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不能小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。假如由于特殊情況請(qǐng)假超出90天的，只需有醫(yī)院開(kāi)證明就可以向企業(yè)請(qǐng)病假，但病事假期內(nèi)無(wú)法享有生育假工資待遇。

　　針對(duì)生孕暑假，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)確立的要求便是不少于九十天。此外，每一個(gè)地方對(duì)生育假都是有自身的補(bǔ)充規(guī)定。

　　2.女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間段的生育假。(依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳公布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)要求)

　　3.社會(huì)保障部還下達(dá)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、生育假期內(nèi)工資待遇及其應(yīng)用范圍等難題更加詳盡的表述：

　　一、 孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假;孕期滿四個(gè)月之上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天生育假。生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　二、 生育假滿期，因人體緣故仍不可以工作中的，歷經(jīng)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出生育假期內(nèi)的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)規(guī)定解決。

　　此外，在這種要求的根基上不一樣省份和地方對(duì)生育假也是有相應(yīng)的要求

　　對(duì)于男員工，其妻休產(chǎn)假時(shí)，他是不是也有權(quán)利請(qǐng)假照料老婆，我國(guó)現(xiàn)階段并未做出要求。因而，企業(yè)還可以依據(jù)具體情況必須 ，獨(dú)立明確男員工是不是休產(chǎn)假，及其時(shí)間長(zhǎng)度與工資待遇。

　　江西省有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定

　　《江西省計(jì)劃生育條例》第三十條 推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫婦，其所屬單位或是戶口所在地的城鎮(zhèn)市人民政府、社區(qū)服務(wù)中心及其相關(guān)部門理應(yīng)給與表彰和獎(jiǎng)賞;在其中歸屬于黨員干部、員工晚婚晚育、晚婚晚育的，除享有國(guó)家規(guī)定的暑假外，晚婚晚育的提升法定婚假15日;晚婚晚育的提升生育假30日，并給與男性護(hù)理假7日;假期工資和獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā);農(nóng)戶晚婚晚育年齡的，免去夫婦彼此1 年的團(tuán)體義務(wù)工。 女性法定年齡23歲初婚的為晚婚晚育，已經(jīng)結(jié)婚女人24周歲之上生孕第一胎的為晚婚晚育。

　　國(guó)家規(guī)定的基本上法定婚假一般為三天，依據(jù)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法的要求女工享有不少于90天的法定產(chǎn)假。因此 江西的女性晚婚晚育可享有18日法定婚假，晚婚晚育享有四個(gè)月上下生育假。