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員工福利規(guī)定

年度員工福利項(xiàng)目的規(guī)定為了進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工歸屬感, 提高員工的幸福指數(shù),形成良好的企業(yè)向心力和

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企業(yè)規(guī)定員工發(fā)交置裝費(fèi)合理合法嗎

企業(yè)規(guī)定員工發(fā)交置裝費(fèi)合理合法嗎在我國《勞動合同法》第9條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)?；蚴且詣e的為名向員工扣除錢財?！蹦愎緸樗茉炱髽I(yè)...

廣東省病假工資規(guī)定

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克扣工資有哪些法律依據(jù)

一、克扣工資的法律依據(jù)依據(jù)《勞動合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動合同書的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度5...

被辭退工資怎么算

被辭退工資怎么算?1、“辭退”員工，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)而言便是消除勞動合同書。2、員工辭職時，勞動力企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工清算薪水。3、針對給勞動力企業(yè)產(chǎn)生損害，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失...

員工的加班工資如何計算

員工的加班工資如何計算日夜奮戰(zhàn)薪水就是指對法定節(jié)假日和歇息日工作中的員工，及其在規(guī)范上班時間之外增加上班時間的員工按照規(guī)定付款的日夜奮戰(zhàn)薪水。有一些用人公司在預(yù)估日夜奮戰(zhàn)薪水時通常會挑選以調(diào)休來替代...

逢年過節(jié)規(guī)定加班加點(diǎn)得話工資怎么算

結(jié)合實(shí)際，一些用人公司為了更好地進(jìn)行一定的工作中，提升企業(yè)的盈利，會規(guī)定其員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)。那麼，在法律法規(guī)上，針對逢年過節(jié)規(guī)定加班加點(diǎn)得話加班加點(diǎn)工資怎么算呢?除此之外，依據(jù)在我國法律法規(guī)的...

扣工資的違紀(jì)行為有什么

扣工資的違紀(jì)行為有什么一、休假扣3倍薪水違反規(guī)定員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(應(yīng)出勤率日數(shù)-休假日數(shù))×日薪水。二、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規(guī)定《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作...

不發(fā)工資能夠檢舉嗎

一、不發(fā)工資投訴電話不發(fā)工資能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊(duì)舉報。二、工資支付的法律法規(guī)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號。下稱《規(guī)定》)明確...

加班費(fèi)勞動法規(guī)定是怎樣的？

一、加班費(fèi)勞動法規(guī)定是怎樣的?加班費(fèi)規(guī)范用人公司合理安排員工在工作中日的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間外增加上班時間的，依照高于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;用人公司合理安排員工在雙休日日工作中的，應(yīng)最先...

用人公司規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)擁有的標(biāo)準(zhǔn)

　　具體內(nèi)容：加班加點(diǎn)就是指用人公司歷經(jīng)法律規(guī)定準(zhǔn)許辦理手續(xù)，規(guī)定員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)作業(yè)的時間。加一點(diǎn)就是指用人公司歷經(jīng)法律規(guī)定準(zhǔn)許辦理手續(xù)，規(guī)定員工在正常的工作中日以外增加工作中的時...