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員工福利規(guī)定

年度員工福利項目的規(guī)定為了進一步推動公司企業(yè)文化建設,增強員工歸屬感, 提高員工的幸福指數(shù),形成良好的企業(yè)向心力和

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有關企業(yè)薪酬福利范疇有什么

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企業(yè)違反規(guī)定付款薪水的狀況有什么

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什么扣工資的個人行為違反規(guī)定

用人公司扣工資的個人行為，實際也是區(qū)別為了更好地合理合法與違反規(guī)定。在其中合理合法的扣工資個人行為，也就是在員工的薪水里邊代繳社保費用，那針對企業(yè)扣工資的個人行為違反規(guī)定，大伙兒了解實際包含什么嗎？...

用人公司托欠員工的薪水違反規(guī)定嗎

托欠員工薪水有別于亂扣員工薪水，企業(yè)無端亂扣員工薪水顯著是違反規(guī)定勞動合同法的個人行為，可是，假如僅僅用人公司托欠員工的薪水違反規(guī)定嗎？若違反規(guī)定，企業(yè)托欠員工薪水危害的當然是員工的合法權利，那麼，...

住建部規(guī)定公積金繳存比不高于12%

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工資支付暫行條例補充規(guī)定的內容

日出日落，大伙兒在忙碌的一天中渡過，那在艱辛一天返回家時的情緒是由哪些來危害的呢，那肯定是關注自身這一天中的投入是不是能獲得相對應的酬勞，最關注的難題莫過或是自身的薪水，那做為員工的大家對工資支付暫...

在什么情況能夠 扣員工薪水

一、在什么情況能夠扣員工薪水1、代繳薪水情況社會保障部公布的《工資暫行規(guī)定》第15條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有以下情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：(1)用人公司代收代繳的員工個人所得稅;(2)用...

關于做好《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通告

社會保障部關于做好《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關問題的補充規(guī)定》的通告依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號，下稱《規(guī)定》)明確的標準，現(xiàn)就相關難題做出以下補充規(guī)定：一、《規(guī)定》第十一條、第十二...

民工沒簽訂合同的狀況下如何討薪

　　在日常中，大家都了解民工歸屬于弱勢人群，基本上每一年都是會產(chǎn)生企業(yè)拖欠農民工工資的狀況。民工為了更好地拿得經(jīng)濟來源，會產(chǎn)生些農民工討薪的事情，采用暴力行為討薪的方法也比比皆是，但那樣的方法是不可...