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員工激勵(lì)與薪酬福利

員工激勵(lì)與薪酬福利制度薪酬設(shè)計(jì)與管理 薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定,對(duì)員 工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn),包括工齡、體力、 知識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)福利平臺(tái)：薪酬設(shè)計(jì)最應(yīng)該避免的4大誤區(qū)

一個(gè)好的薪酬體系是公司發(fā)展壯大的關(guān)鍵，如果薪酬設(shè)計(jì)不合理，就會(huì)導(dǎo)致員工工作積極性下降，人才流失等不良影響。以下企業(yè)福利平臺(tái)將為您分享薪酬設(shè)計(jì)中最應(yīng)避免的四大誤區(qū)。誤區(qū)一:大鍋飯。主要原因是薪酬設(shè)計(jì)沒(méi)...

彈性福利平臺(tái)怎樣提高員工對(duì)薪酬的滿意度？

薪酬是一種非常有效的激勵(lì)工具。一個(gè)有效的薪酬體系，應(yīng)該是對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)內(nèi)公正，對(duì)員工有激勵(lì)，可以公開、公正、公平，充分調(diào)動(dòng)員工的工作意愿，使員工的努力方向符合企業(yè)的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。...

企業(yè)員工福利平臺(tái)：什么是激勵(lì)性薪酬

如果員工的薪酬低于同行業(yè)的其他企業(yè)，甚至達(dá)不到行業(yè)的平均水平，企業(yè)就很難維持員工，包括優(yōu)秀人才，繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)，因此企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)需要激勵(lì)。企業(yè)員工福利平臺(tái)激勵(lì)薪酬是什么？?jī)?yōu)秀的薪酬設(shè)計(jì)一定能激...

彈性福利平臺(tái)員工薪酬激勵(lì)失效有三大原因

員工工資低時(shí)，企業(yè)稍微提高工資，激勵(lì)作用明顯的報(bào)酬達(dá)到一定幅度后，員工關(guān)注的是事業(yè)感覺(jué)、成果的贊同、股票期權(quán)、優(yōu)越的工作條件、訓(xùn)練、晉升機(jī)會(huì)等非工資因素，滿意度也從這些方面來(lái)衡量。如果彈性福利平臺(tái)沒(méi)...

員工福利平臺(tái)HR該如何激勵(lì)員工?

員工激勵(lì)的目的不僅是為了提高員工的工作敬業(yè)度和公司認(rèn)可度，也是為了幫助員工體現(xiàn)自己的價(jià)值，滿足自己目前的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。企業(yè)員工福利平臺(tái)人力資源要達(dá)到激勵(lì)員工的目的，就必須同時(shí)考慮到員工...

員工福利平臺(tái)：如何給員工做薪酬溝通交流

【前言】薪酬調(diào)節(jié)后，員工不滿意該怎么辦?與員工薪酬溝通交流怎樣開展?【實(shí)例】年末，人力資源部融合員工早已確定過(guò)的考評(píng)結(jié)果，根據(jù)2020年的薪酬調(diào)節(jié)計(jì)劃方案給員工干了薪酬的調(diào)節(jié)，除開某些一倆位員工沒(méi)有變化，...

公司怎么優(yōu)化薪酬福利規(guī)章制度

公司為了更好地激勵(lì)員工工作中，讓公司的經(jīng)濟(jì)效益可以獲得提高，能夠在員工基本上收益確保的基本上，制訂提升薪酬福利規(guī)章制度。這類規(guī)章制度的目地便是為了更好地提升公司權(quán)益的另外也給員工產(chǎn)生了相對(duì)應(yīng)地福利，...

個(gè)人社保歸屬于薪酬福利嗎

一、社保與福利的聯(lián)絡(luò)與差別社保與員工本人福利的關(guān)聯(lián)關(guān)鍵反映在下列三層面：(一)向員工付款的方式有相似之處一部分員工本人福利與社保一樣，都并不是以貸幣方式由用人公司立即向員工付款的。(二)同歸屬于薪酬的范...

員工福利平臺(tái)：激勵(lì)是事關(guān)能否留住你的好員工的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作

對(duì)于大多數(shù)組織和管理者來(lái)說(shuō)，激勵(lì)是一個(gè)重要、困難和敏感的話題。重要的是，激勵(lì)是能否留住員工福利平臺(tái)好員工的基礎(chǔ)工作，也是最能體現(xiàn)組織價(jià)值觀的重點(diǎn)工作。看起來(lái)你是在激勵(lì)某些個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，但本質(zhì)上你是希望...

解雇福利歸屬于員工薪酬嗎？

這世界沒(méi)有什么叫一成不變的，一個(gè)人難以再一個(gè)企業(yè)工作中一輩子，現(xiàn)實(shí)生活中，常常會(huì)碰到企業(yè)管理員由于各式各樣的緣故解雇員工的事兒，解雇員工給員工導(dǎo)致一定的損害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照要求給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償時(shí)...