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勞動法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

勞動法關(guān)于生日福利的規(guī)定并非直接、統(tǒng)一的法定要求，具體福利政策多由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。勞動法主要聚焦于保障勞動者的基本權(quán)益，如工資、工時、休假等，并未明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供生日福利。然而，許多企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感、提升團(tuán)隊凝聚力，會設(shè)立包括生日福利在內(nèi)的各項員工關(guān)懷措施。這些福利可能包括生日禮品、生日券、慶?；顒踊蛱貏e假期等，具體形式與標(biāo)準(zhǔn)依企業(yè)規(guī)章制度而定。因此，員工應(yīng)參照公司政策了解自身享有的生日福利。

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公司拖欠工資，辭職后又拖欠工資怎么辦？

根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于辭職后公司拖欠工資怎么辦如下《勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或...

員工辭職加班工資怎么算的？

A、《勞動法》第四十四條（有關(guān)加班工資的如何計算）B、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工...

沒有合同的勞動合同老板不給工資該怎么辦？

您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職...

企業(yè)福利平臺：員工體檢是公司的責(zé)任嗎？

員工體檢是公司的責(zé)任嗎？看看《勞動法》怎么說。現(xiàn)在是體檢季節(jié)。許多人報告說，他們的許多朋友都有免費的體檢，但他們自己的公司沒有。甚至一些公司也有這樣不成文的規(guī)定：只有在本單位連續(xù)工作10年以上的中級以...

公司有沒有權(quán)利扣工人工資

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動...

個人車主拖欠工資怎么辦

您好，針對您的個人車主拖欠工資怎么辦問題解答如下：我國《勞動法》對于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定，其中第五十條規(guī)定　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支...

勞動法關(guān)于社會工齡

《勞動法》沒有工齡工資的規(guī)定?！　ζ髽I(yè)工資分配，《勞動法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單...

沒有勞動合同，老板不發(fā)放工資怎么辦

您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職...

有公司拖欠工資怎么辦

《勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長...

勞動法規(guī)定當(dāng)月工資什么時候發(fā)放

一、勞動法規(guī)定當(dāng)月工資什么時候發(fā)放　　勞動法對于用人單位發(fā)放工資的時間并沒有具體的規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者薪資每月必須發(fā)放一次，具體的發(fā)放時間沒有做詳細(xì)規(guī)定?！　《?、工資支付的形式　　工資作為...

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