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勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于生日福利的規(guī)定并非直接、統(tǒng)一的法定要求，具體福利政策多由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。勞動(dòng)法主要聚焦于保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)、休假等，并未明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供生日福利。然而，許多企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，會(huì)設(shè)立包括生日福利在內(nèi)的各項(xiàng)員工關(guān)懷措施。這些福利可能包括生日禮品、生日券、慶?；顒?dòng)或特別假期等，具體形式與標(biāo)準(zhǔn)依企業(yè)規(guī)章制度而定。因此，員工應(yīng)參照公司政策了解自身享有的生日福利。

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工資薪金中工資年金是什么意思?

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公司加班不給加班工資怎么維權(quán)最新

可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞...

2022年公司加班不給加班工資怎么維權(quán)

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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資?

一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合...

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同又不發(fā)工資怎么辦？

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置...

沒(méi)有勞動(dòng)合同，辭職后不給工資怎么辦

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單位請(qǐng)病假有工資嗎

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是包含日夜奮戰(zhàn)薪水

文章正文：</script>用人公司把員工的加班薪水按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，都是對(duì)員工工作權(quán)力和薪水支配權(quán)的侵害。《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕4...