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勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于生日福利的規(guī)定并非直接、統(tǒng)一的法定要求，具體福利政策多由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。勞動(dòng)法主要聚焦于保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)、休假等，并未明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供生日福利。然而，許多企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，會(huì)設(shè)立包括生日福利在內(nèi)的各項(xiàng)員工關(guān)懷措施。這些福利可能包括生日禮品、生日券、慶祝活動(dòng)或特別假期等，具體形式與標(biāo)準(zhǔn)依企業(yè)規(guī)章制度而定。因此，員工應(yīng)參照公司政策了解自身享有的生日福利。

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用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資合法嗎

某建筑工程公司業(yè)務(wù)員趙某與某建筑材料廠簽訂了購(gòu)買(mǎi)建筑材料的合同，約定3個(gè)月內(nèi)交貨，并支付了預(yù)交款15萬(wàn)元。3個(gè)月過(guò)后，建筑材料廠因生產(chǎn)原因無(wú)法按時(shí)交貨，要求延期2個(gè)月，并愿意賠償建筑工程公司的損失。趙某...

企業(yè)在哪些情況下拖欠工資不屬“無(wú)故拖欠”？

　勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）規(guī)定了下列情況拖欠工資不屬無(wú)故拖欠：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確...

領(lǐng)不到工資業(yè)余時(shí)間打工被開(kāi)除合法嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)者享有領(lǐng)取報(bào)酬的權(quán)利，這種權(quán)利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而...

加班工資基數(shù)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“加班工資基數(shù)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的解答如下：最新當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定如下：第一條　為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)...

僅有13%公司實(shí)行新加班費(fèi) 加工制造業(yè)貫徹落實(shí)速度更快

　　翰德企業(yè)近日公布了2008年第二季度翰德(亞洲地區(qū))匯報(bào)全新調(diào)查結(jié)果，結(jié)果報(bào)告顯示，勞動(dòng)法獲得廣泛貫徹落實(shí)，雖然該法施行沒(méi)多久，各行業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)有77%被訪者表明其企業(yè)已貫徹落實(shí)了該法70%~100%的要求。在受...

房帖應(yīng)予歸屬于加班工資計(jì)算數(shù)量？

本人覺(jué)得，假如房帖是按月付款的補(bǔ)助，則應(yīng)歸屬于加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，原因和根據(jù)如下所示：1．中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：（一）方案薪水；（二）計(jì)件；（三...

實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則是什么？

企業(yè)實(shí)行加班加點(diǎn)制度應(yīng)掌握的原則主要是：（1）企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。（2）勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。（3）企業(yè)...

勞動(dòng)關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)該依據(jù)哪些法規(guī)處理？

勞動(dòng)關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號(hào)）、《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）...

用人單位在什么情況下可以延時(shí)支付員工工資

問(wèn)：用人單位在什么情況下可以延時(shí)支付員工工資？答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。但根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充...

非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資？

根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定，對(duì)于非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動(dòng)者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定...