翰德企業(yè)近日公布了2008年第二季度翰德(亞洲地區(qū))匯報(bào)全新調(diào)查結(jié)果，結(jié)果報(bào)告顯示，勞動(dòng)法獲得廣泛貫徹落實(shí)，雖然該法施行沒多久，各行業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)有77%被訪者表明其企業(yè)已貫徹落實(shí)了該法70%~100%的要求。

在受調(diào)研的各行業(yè)領(lǐng)域中，有42%的被訪者表明其企業(yè)早已全方位實(shí)行了勞動(dòng)法，此外有35%的被訪者表明早已貫徹落實(shí)了70%~90%。大企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)法的可能更高，而中小型企業(yè)沒有專業(yè)的人事部門來(lái)推動(dòng)執(zhí)行工作中。

消費(fèi)品行業(yè)、金融機(jī)構(gòu)和金融業(yè)的貫徹落實(shí)進(jìn)展情況更快，各自有87%和84%的被訪者表明其企業(yè)早已實(shí)行了勞動(dòng)法70%~100%的要求。這兩個(gè)領(lǐng)域中，有著健全的人力資源管理精英團(tuán)隊(duì)的大型企業(yè)占比非常高。

結(jié)果報(bào)告顯示，在勞動(dòng)法的具體實(shí)施流程中，有一些要求的貫徹落實(shí)速率遠(yuǎn)快于別的要求。

在依照該法調(diào)節(jié)合同文本層面，大部分領(lǐng)域都獲得了明顯的進(jìn)度。各行業(yè)領(lǐng)域中，一共有43%的被訪者表明其企業(yè)早已更改了勞動(dòng)合同書，22%的被訪者早已更改了實(shí)習(xí)期。在其中，新聞媒體、媒體公關(guān)、廣告業(yè)及信息資訊和電信網(wǎng)領(lǐng)域進(jìn)度更快，各自有50%和48%的被訪者表明早已逐漸推行調(diào)節(jié)后的勞動(dòng)合同書。

在加班費(fèi)層面，貫徹落實(shí)進(jìn)度相對(duì)性較小，整體上僅有13%的被訪者表明所屬企業(yè)早已實(shí)行了新的加班費(fèi)要求。在其中，加工制造業(yè)進(jìn)度速率更快，但早已貫徹落實(shí)的公司占比依然僅有16%。據(jù)剖析，這也許是由于諸多領(lǐng)域長(zhǎng)期存在員工加班加點(diǎn)不給加班工資的狀況。