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勞動關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭議應(yīng)該依據(jù)哪些法規(guī)處理？
2022-05-07 17:00
勞動關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭議后，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號）、《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）等有關(guān)規(guī)定進行處理。
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