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因執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部工資、獎金等方面的規(guī)章發(fā)生的爭議，仲裁委員會應(yīng)如何處理？
2022-05-07 17:01
仲裁委員會首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理范圍的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]126號）予以受理。因?yàn)椤度袼兄乒I(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》規(guī)定\"企業(yè)享有工資、獎金分配權(quán)\"，企業(yè)可以據(jù)此制定相關(guān)的內(nèi)部晉級、工資、獎金等方面的規(guī)章制度，所以因執(zhí)行這些內(nèi)容的規(guī)章制度發(fā)生的工資爭議，仲裁委員會應(yīng)予受理。
其次，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)企業(yè)有關(guān)工資、獎金等方面的內(nèi)部規(guī)章是否合法，只要其不與國家法律、法規(guī)相抵觸，就可以作為仲裁委員會處理此類爭議的依據(jù)。
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