仲裁委員會最先需要根據(jù)社會保障部政策研究室《關(guān)于勞動爭議受理范圍的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]126號）給予審理。由于《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》要求\"公司擁有薪水、獎勵金支配權(quán)\"，公司可以根據(jù)制訂相應(yīng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)晉升、薪水、獎勵金等領(lǐng)域的管理制度，因此因?qū)嵭羞@種信息的管理制度產(chǎn)生的薪水異議，監(jiān)察委員會應(yīng)予以審理。

　次之，監(jiān)察委員會應(yīng)依據(jù)相關(guān)要求，確定公司相關(guān)薪水、獎勵金等領(lǐng)域的內(nèi)部結(jié)構(gòu)規(guī)章制度是不是合理合法，只需其不與中國法律、政策法規(guī)相排斥，就可以做為監(jiān)察委員會解決這類異議的根據(jù)。