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勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于生日福利的規(guī)定并非直接、統(tǒng)一的法定要求，具體福利政策多由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。勞動(dòng)法主要聚焦于保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)、休假等，并未明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供生日福利。然而，許多企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，會(huì)設(shè)立包括生日福利在內(nèi)的各項(xiàng)員工關(guān)懷措施。這些福利可能包括生日禮品、生日券、慶?；顒?dòng)或特別假期等，具體形式與標(biāo)準(zhǔn)依企業(yè)規(guī)章制度而定。因此，員工應(yīng)參照公司政策了解自身享有的生日福利。

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年休假天數(shù)折算規(guī)則2022年

當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

年休假天數(shù)折算規(guī)則

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法定假日加班工資的問題

諸位刑事辯護(hù)律師:大家好!我是機(jī)關(guān)單位的宣布員工(某市中心醫(yī)院工作中).在今年過年、元旦期間按醫(yī)院規(guī)定開展正常的倒班,但醫(yī)院未給與大家工作人員歇息或派發(fā)三倍的薪水.大家多方面規(guī)定醫(yī)院按勞動(dòng)法規(guī)定派發(fā)加班工...

工資到底哪天發(fā)

問：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動(dòng)合同上寫明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開始時(shí)，公司遵照規(guī)定按時(shí)發(fā)工資，但后來(lái)，公司由于財(cái)務(wù)帳目出了問題，遲遲沒有解決，再也沒能在5日準(zhǔn)時(shí)向職工發(fā)工資，確切地說(shuō)，再?zèng)]有在...

工資應(yīng)該哪天發(fā)

問：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動(dòng)合同上寫明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開始時(shí)，公司遵照規(guī)定按時(shí)發(fā)工資，但后來(lái)，公司由于財(cái)務(wù)帳目出了問題，遲遲沒有解決，再也沒能在5日準(zhǔn)時(shí)向職工發(fā)工資，確切地說(shuō)，再?zèng)]有在...

企業(yè)職工被錯(cuò)判刑后又宣告無(wú)罪釋放，其工作和工資問題如何處理？

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕40號(hào)），“企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資問題...

什么是勞動(dòng)法中的“克扣”和“無(wú)故拖欠”工資？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單...

最低工資是否包括加班加點(diǎn)工資？

用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企...

解雇了企業(yè)不發(fā)放工資如何處理？

一、解雇了企業(yè)不發(fā)放工資如何處理？公司單位托欠或拖欠工資的，包含離職后扣留薪水不予以派發(fā)的狀況，可去公司單位所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察填寫表格舉報(bào)。假如舉報(bào)無(wú)法得到令人滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步搜集有關(guān)直接證據(jù)，...

請(qǐng)求超時(shí)加班工資

長(zhǎng)期性請(qǐng)求超時(shí)工作中，且每星期只有歇息一天，但企業(yè)以“工作已獲得施工時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)金”為由，回絕計(jì)付請(qǐng)求超時(shí)加班工資和積休補(bǔ)助，法定節(jié)假日的加班工資也由單位獎(jiǎng)勵(lì)金抽成中付款，有相關(guān)法律法規(guī)嗎？沒有根據(jù).可...