對企業(yè)工資分配，《勞動法》規(guī)定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業(yè)自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定。

以上是勞動法關于工齡的規(guī)定的