關(guān)于勞動(dòng)法加班費(fèi)的問題?

　　我想問一下，為什么大家的加班工資是可以打七折的?

　　回應(yīng)：

　　加班工資是不能折扣的，可以向企業(yè)認(rèn)為未付款的加班工資。

　　勞動(dòng)合同法加班工資的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)：

　　運(yùn)行時(shí)間制,有標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制,和綜合性記時(shí)制，你如今的工作方式歸屬于典型性綜合性記時(shí)制，綜合性記時(shí)便是集中化工作集中化歇息。綜合性記時(shí)工作方式須經(jīng)勞動(dòng)局審批準(zhǔn)許才可以實(shí)施，綜合性記時(shí)運(yùn)行時(shí)間是如此的：有公司單位核準(zhǔn)(需勞動(dòng)局準(zhǔn)許)如一個(gè)月的上班時(shí)間是300鐘頭，那麼超出的就需要付加班工資，沒超出300個(gè)小時(shí)就沒有加班工資，除國定假日有3倍薪水。如超出的鐘頭一部分，按1點(diǎn)5倍測算，綜合性記時(shí)工制是沒歇息日2倍的加班工資，僅有一點(diǎn)5倍和3倍2個(gè)優(yōu)化算法。

　　而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就完完全全可以按勞動(dòng)合同法第36條實(shí)行“國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工作規(guī)范”

　　第三十八條：公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日

　　第三十九條：公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第41條：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能延長運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一 鐘頭;因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三個(gè)鐘頭，可是每月不能超過三十六個(gè)鐘頭。

　　第43條：公司單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間

　　第44條：1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞2、歇息日(周六、周日)分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞;

　　第45條：員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

　　假如你們并不是綜合性記時(shí)得話以上條款都適用，如果是綜合性記時(shí)得話(留意一定如果工作部門準(zhǔn)許的)就需要推算出來你工作時(shí)間是否有超過你們企業(yè)審批的了。

　　即使就是你或是有婚假，國定假日也是有加班工資的。