一、勞動法關(guān)于加班工資支付規(guī)定是啥?

加班加點必須付款加班工資，平時加班，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，周末加班需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資。

用人單位依法分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時長的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量要以：按勞作合同規(guī)定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞務(wù)合同并沒有承諾，按團體合同規(guī)定的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未約定的，按員工個人正常的工作勞動所得的薪水明確。

二、不給加班費該怎么辦?

向勞動局舉報，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動監(jiān)察舉報注意事項：

1、一切機構(gòu)或本人對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的個人行為，有權(quán)利向勞動監(jiān)察機構(gòu)檢舉，舉報者規(guī)定信息保密的，勞動監(jiān)察組織應(yīng)是舉報者信息保密;員工對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向勞動保障組織舉報。

2、舉報應(yīng)給予被舉報用人公司登記注冊的全名、辦公地址、法人代表或主要負(fù)責(zé)人名字、聯(lián)系方式，投訴者名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的個人行為產(chǎn)生在2年之內(nèi)未被社會保障行政機關(guān)發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，勞動監(jiān)察組織不會再審理。

3、舉報應(yīng)求真務(wù)實、客觀公正地反映問題。投訴者應(yīng)重視工作員，屬實回應(yīng)工作員的提出問題，用心征求工作員對有關(guān)法律、政策法規(guī)和規(guī)章制度現(xiàn)行政策的表述。防止很有可能造成對舉報沒法調(diào)研解決的難題產(chǎn)生。

加班費依照加班加點的計算時間，加班加點以后企業(yè)不給加班費，員工可以先跟企業(yè)商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機構(gòu)舉報，還能夠準(zhǔn)備材料，去仲裁委員會申請仲裁，若這種方式都沒法解決困難，可以去法院起訴。