一、勞動法加班工資是多少

國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加工作時間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

二、員工有權(quán)利回絕加班加點嗎

用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先務(wù)必是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權(quán)利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的;二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

大家發(fā)覺，若是員工自身在工作中時間之外加班加點得話，這類狀況下歸屬于自行加班加點，依據(jù)法律法規(guī)中的要求是不可以規(guī)定企業(yè)付款加班工資的。而一般能夠 規(guī)定企業(yè)付款加班工資的，只有是在企業(yè)的規(guī)定或是分配下增加了上班時間。而具體，在不一樣的狀況下分配員工加班加點得話，理應(yīng)依照不一樣的規(guī)范付款加班工資。