勞動法對于用人單位發(fā)放工資的時間并沒有具體的規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者薪資每月必須發(fā)放一次，具體的發(fā)放時間沒有做詳細規(guī)定。

　　工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有兩種：一是以貨幣形式支付，二是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定，“工資應當以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規(guī)定》　第五條規(guī)定“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代支付。”

　　其原因有三：

　?。?、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值尺度。①它能準確衡量所有商品和勞務價值；②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于實現(xiàn)按勞分配；③它便于勞動者相互比較，利于貫徹同工同酬原則。

　?。?、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分調(diào)動勞動者積極性，保障勞動者的基本權(quán)利。

　?。?、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際上通用的做法?？梢约訌妼べY分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于統(tǒng)計各種工資性收人，提高收人分配透明度；加強對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財務監(jiān)督，抑制工資外收入擴張。也有利于建立個人收入申報制度，強化個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能。

　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

　　第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　勞動法并沒有明確規(guī)定個薪資在每月發(fā)放的具體時間，但勞動者要明確的是，用人單位至少一個月發(fā)放一次薪資，且不得以有價債券抵扣。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定當月工資什么時候發(fā)放”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。