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員工福利工資的百分之多少

企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中，其占工資的比例并無固定值，但中國稅法規(guī)定，職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展等福利項目。實際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而異。

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端午假期加班工資怎么計算

《勞動法》第四十四條關(guān)于假期加班工資計算的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的...

未支付加班費如何計算，工資怎么算？

想要知道對工休加班如何計算的回答，應(yīng)該明白一下幾個知識點：用人單位休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)首先按照同等時間安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的按不低于勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬，休息日小時加班...

周末上班加班工資怎么算的

正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班。正常加班是1.5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間...

國慶加班怎么算工資？

關(guān)于國慶加班怎么算工資的回答為日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數(shù)，即月薪÷21.75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付二倍工資：月薪÷21.7...

節(jié)假日加班怎樣發(fā)工資

員工在節(jié)假日加班工資可以根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百...

禮拜日加班加點工資怎么算

一、禮拜日加班加點工資怎么算1、公司單位應(yīng)繳納不少于員工日或時薪水2倍工資的加班工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間...

員工在元旦節(jié)加班加點有三倍工資嗎

一、員工在元旦節(jié)加班加點有三倍工資嗎1、假如用人公司分配員工在元旦節(jié)加班加點的話是應(yīng)當(dāng)付款三倍工資的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過...

公司加班工資基數(shù)是多少

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞...

員工過年加班二倍工資怎么算

一、法定節(jié)假日加班加點工資怎么算1、法定節(jié)假日加班費計算方法是：（1）法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)；（2）歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。2、法律規(guī)定假期日分配...

有關(guān)認(rèn)為加班費的法律法規(guī)是啥？

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