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未支付加班費(fèi)如何計(jì)算，工資怎么算？

2022-07-28 15:34

想要知道對(duì)工休加班如何計(jì)算的回答，應(yīng)該明白一下幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)：用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)首先按照同等時(shí)間安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬，休息日小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%。

《勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 查看更多

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