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員工福利工資的百分之多少

企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中，其占工資的比例并無固定值，但中國(guó)稅法規(guī)定，職工福利費(fèi)支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險(xiǎn)、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展等福利項(xiàng)目。實(shí)際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而異。

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周六日加班加點(diǎn)是幾倍薪水

一、周六日加班加點(diǎn)是幾倍薪水1、周六周日加班加點(diǎn)沒法輪休的，理應(yīng)付款二倍薪水，根據(jù)法律要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的：公司...

疫防假有工資嗎

一、疫防假是否存在薪水1、疫防假有薪水。照常上班的按平常薪水算，并沒有照常上班的按疫情期作出的要求工資核算。根據(jù)法律要求，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者則在隔離治療期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)...

端午工作算三倍工資嗎

一、端午工作算三倍工資嗎1、端午工作，一般算三倍工資。公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的，理應(yīng)向其付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因而員工在端午節(jié)上班的，至少有三倍的工資。2、法律規(guī)定：《中華人...

周六日的加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算

一、周六日的加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算1、星期六日加班加點(diǎn)應(yīng)該按照平常工資的2倍進(jìn)行計(jì)算。加班工資的計(jì)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍。2、國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算方式：平常晚上的加班工資是本人工資的15...

節(jié)假日加班費(fèi)包含當(dāng)天工資嗎

法定假日用人單位安排工作的，支付的.倍工資，不包括法定休假日本身的工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)...

法定節(jié)假日不加班也領(lǐng)工資嗎

一、法定節(jié)假日不加班也領(lǐng)工資嗎1、在國(guó)家法定節(jié)假日不工作歇息，這都是屬于帶薪年假，公司單位應(yīng)付款員工薪水；2、假如用人公司必須員工在國(guó)家法定節(jié)假日工作中，歸屬于加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)付款員工百分之三百的...

員工過春節(jié)工作幾倍薪水

一、過春節(jié)工作幾倍薪水1、過春節(jié)工作需要支付幾倍薪水，應(yīng)當(dāng)是依據(jù)實(shí)際加班時(shí)間來作出不同類型的判斷的。春節(jié)假期初一到初三的加班工資是本人工資的3倍，初四到初六的加班工資是本人工資的2倍。2、法律規(guī)定：《中...

2022公司規(guī)定禮拜天不給加班費(fèi)違法嗎

一、禮拜天不給加班費(fèi)違法嗎1、禮拜天不給加班費(fèi)違反規(guī)定，員工加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)了上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、法...

過春節(jié)工作沒給雙倍工資該怎么辦

一、過春節(jié)工作沒給雙倍工資該怎么辦1、過春節(jié)工作沒給雙倍工資的解決方式：過春節(jié)工作沒給雙倍工資的，員工能夠保存有關(guān)上班的直接證據(jù)與用人單位未及時(shí)付款酬勞的證據(jù)，向勞動(dòng)局舉報(bào)或向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最...

端午節(jié)三倍工資是哪天

一、端午節(jié)三倍工資是哪天1、端午節(jié)的三倍工資，是端午當(dāng)日。員工在端午節(jié)當(dāng)天加班的，具有不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由于端午歸屬于國(guó)家法定假日，因此當(dāng)日加班的才會(huì)三薪。國(guó)家法定假日加班工資的計(jì)算...