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企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中,其占工資的比例并無(wú)固定值,但中國(guó)稅法規(guī)定,職工福利費(fèi)支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險(xiǎn)、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展等福利項(xiàng)目。實(shí)際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而異。
對(duì)于你提出的加班費(fèi)多少倍這一問題,我的回答是:按照《勞動(dòng)法》只加班不補(bǔ)休的話,應(yīng)該算兩倍工資第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安...
一、2019年春節(jié)放假時(shí)間要求是怎么樣的經(jīng)國(guó)家準(zhǔn)許,2019年春節(jié)放假調(diào)休日期計(jì)劃方案如下所示:新春佳節(jié):2月4日至10日放假調(diào)休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(禮拜日)工作。國(guó)務(wù)院令注重,節(jié)假日日期內(nèi),各...
一、《勞動(dòng)法》第四十四條要求,有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬:(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;(二)歇息日分配員...
一、國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定:有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬:(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,付款不少于的工資...
你好,2021年年薪制加班費(fèi)規(guī)定如下:第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)...
你好,關(guān)于我國(guó)加班費(fèi)的發(fā)放規(guī)定,根據(jù)相關(guān)法律,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:r(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工...
節(jié)假日日三倍工資計(jì)算如下所示:1、依照勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確;2、勞動(dòng)合同書未約定的,依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;3、勞動(dòng)合同書、集體合同均沒有約定的,依照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得薪水...
以下是關(guān)于加班費(fèi)三倍問題的回答根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條,職工每日工作八小時(shí),每周工作四十小時(shí)?!秳趧?dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作...