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企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中,其占工資的比例并無固定值,但中國稅法規(guī)定,職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展等福利項目。實際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而異。
春節(jié)的法定假日初一至初三共有3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付...
春節(jié)的法定假日初一至初三共有3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付...
按照《勞動法》規(guī)定,5月1當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定,在法定節(jié)假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班,則...
一、夜里加班加班工資如何計算1、晚上加班和一般的加班加點要求是一樣的,依據(jù)加班時間是工作日,歇息日、或是法定節(jié)假日付款相對應(yīng)的工資報酬。2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一...
春節(jié)加班的三倍工資的日期是農(nóng)歷初一、初二、初三,加班工資不低于本人日或小時工資3倍?!秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一...
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞...
根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安...
你好,關(guān)于你咨詢的“勞動法工資是加班多少”這個問題,回答如下:只有每天和每月的規(guī)定,你的加班時間顯然超過規(guī)定了。加班費的算法是對的。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長...
《勞動法》第44條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間薪水的薪水酬勞:(1)分配員工延長工作時間的,付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;(2)歇息日分配員工工...
看具體情況定。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工...