一、夜里加班加班工資如何計算

1、晚上加班和一般的加班加點要求是一樣的，依據(jù)加班時間是工作日，歇息日、或是法定節(jié)假日付款相對應(yīng)的工資報酬。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、晚上不加班卻被處罰是否合法

1、晚上不加班卻被處罰是不合法的，能夠申請仲裁去解決有關(guān)異議。用人公司違反法律要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以處以罰款。用人公司違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正。

2、用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以處以罰款。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。