節(jié)假日日三倍工資計算如下所示：

1、依照勞動合同約定的員工自己工資待遇明確；

2、勞動合同書未約定的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確；

3、勞動合同書、集體合同均沒有約定的，依照員工自己正常勞動應(yīng)得薪水明確；

4、加班加點基數(shù)不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

一、職工的法定假日薪水按不少于收入的百分之三百測算，需根據(jù)實際情況確定：

1、分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、企業(yè)國定假期日不放假是不是違反規(guī)定，需根據(jù)實際情況確定：

1、假如國定假期日不放假可是付款三倍工資的，并不是不合法的；

2、假如不放假也不發(fā)放工資，就不合法。

總而言之，對推行標準工時制的員工，加班工資應(yīng)不少于日基數(shù)的3倍，日基數(shù)計算方法是月薪水除于一個月的日數(shù)，變更后的節(jié)假日日日數(shù)為21.75天。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

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