一、節(jié)假日日加班加點三倍工資計算方式是怎樣的？

1、法定節(jié)假日加班加點的三倍工資的測算方法為：基本工資/21.75天/8鐘頭*300%。

2、《勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、法定假日加班加點超出8鐘頭加班工資如何計算

依據(jù)《勞動法》第四十四條和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照工資額300%付款薪水酬勞。上班時間超出或是低于8鐘頭的，理應(yīng)依照具體上班時間，以鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水酬勞。法定假日加班加點，8鐘頭之內(nèi)加班費按日薪水的三倍測算，超出8鐘頭的一部分，按鐘頭薪水乘于超出的時數(shù)再乘于3。

公司單位分配員工增加上班時間的，理應(yīng)向員工付款增加上班時間的酬勞，實際來講，依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、員工加班費的測算數(shù)量如何確定

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)薪水團體商談明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天。

綜合性上邊所講的，節(jié)假日日加班加點那麼就代表著公司單位應(yīng)當(dāng)要付款對應(yīng)的加班工資用，而針對該筆加班工資用的計算便會按三倍來開展給與，因而，我國也是專業(yè)要求了相對的公式計算，便是為了能讓公司單位在開展測算的過程中可以按條文來開展。