一、周六日加班加點是幾倍薪水

1、周六周日加班加點沒法輪休的，理應(yīng)付款二倍薪水，根據(jù)法律要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作的：公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班加點是不是一定要給加班工資

不一定。按照規(guī)定，企業(yè)安排在歇息日加班加點，賠償員工的時候可以優(yōu)先安排輪休，如果實在不可以輪休，就需要付款加班工資賠償員工。因而，公司要求加班加點后，不一定要給加班工資，為保障員工保持精力，有條件的情況下是優(yōu)先安排輪休，其次才是付款加班工資。

三、加班加點幾小時為加班加點

國家規(guī)定的每天的工作時間不會超出8h，均值每周工作時間不得超過44個小時的上班時間規(guī)章制度。假如超過這一范圍的都能夠計為加班加點。

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