一、周六日加班加點能補休幾日?

周六日加班加點能補休二天的時間。

1、加班加點補助方法按補休方法實行，依據(jù)那時候企業(yè)工作中焦慮不安水平分配補休。

2、調(diào)休，

(1)補休計算時間：按1:1的占比這算補休時間。

(2)加班調(diào)休應在加班加點當日起，2個月內(nèi)運用結(jié)束，在補休期內(nèi)未應用完按舍棄解決，不總計;為確保工作中順利開展，每一次補休不可以連休2天以上(含2天)。

二、補休的法律法規(guī)是啥?

1、對標準工時制來講，因生產(chǎn)運營必須經(jīng)與公會和員工商議后一般每日增加運行時間不能超過1鐘頭，獨特緣故每日增加運行時間不能超過3鐘頭，每月增加運行時間不能超過36鐘頭。

分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，公司單位有權(quán)利以補休替代，不可以分配補休的，應付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

2、針對綜合性測算綜合工時制的公司單位來講，在整體測算施工時間周期時間內(nèi)的工作中總時間超出核準的國際標準時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應付款不低于薪水150%的工資酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點，該加班亦不能用之后分配補休解決，應付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

3、經(jīng)準許實施不定時工作制的員工廷長運行時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運行時間規(guī)范和月增加運行時間規(guī)范的限定。推行不定時工作制的員工，一般情形下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞，不能用之后分配補休解決。

三、加班加點的準則是啥？

1、加班加點指在要求運行時間外，因作業(yè)需求或上級部門制訂事宜，務必再次工作中的，稱之為加班加點。加班分成二種：即緊急加班加點和方案加班加點。因為工作忙碌，必須在正常的工作中日運行時間外再次工作中的，稱之為緊急加班加點。需在周末或我國法定節(jié)假日再次工作中的，稱之為方案加班加點。

2、因為工作內(nèi)容和運行時間的獨特性，員工在正常的工作中日延遲工作中一律視作照常上班，算不上加班加點，禮拜天和國家法定假日再次工作中算加班加點。

加班申請、管理流程

1、業(yè)務經(jīng)理承擔本單位工作人員加班加點的合理安排和審批。

2、員工加班加點應提早填好《加班申請單》，經(jīng)業(yè)務經(jīng)理簽名后，提交人事部審批報備后，即可執(zhí)行加班加點。

3、禮拜天和假日的加班申請表上必須標明預估必須工作中日數(shù)或時數(shù)，業(yè)務經(jīng)理要對上班時間開展監(jiān)測和評定。

4、加班加點工作人員應在要求的時間以前向人事部提交《員工加班申請單》。遞交時間：禮拜天加班加點應于本周五16:00前;外出加班加點的應當外出前一天提交;我國法定節(jié)假日加班加點則于加班一天上繳;特殊情況無法準時提交者，應由加班加點工作人員所屬業(yè)務經(jīng)理電話通知人事部，在照常上班后的第一個工作中日早上補繳。

5、加班加點時，加班工作人員應立即紀錄加班加點開始時間和完畢時間，加班加點完畢后，如與加班加點時間有誤的，立即與人事部改動。

在當今的社會發(fā)展，分配員工補休得話是有先決條件的，也就是最先針對員工分配的加班加點層面的工作中，也的確由員工早已實行了那樣一種加班加點的工作中，因此在開展補休的情況下，理應是依照1:1的公平的比率來開展補休的?？墒窃诜ǘü?jié)假日得話不是可以分配補休。