一、周六日加班加點(diǎn)能補(bǔ)休幾日?

周六日加班加點(diǎn)能補(bǔ)休二天的時(shí)間。

1、加班加點(diǎn)補(bǔ)助方法按補(bǔ)休方法實(shí)行，依據(jù)那時(shí)候企業(yè)工作中焦慮不安水平分配補(bǔ)休。

2、調(diào)休，

(1)補(bǔ)休計(jì)算時(shí)間：按1:1的占比這算補(bǔ)休時(shí)間。

(2)加班調(diào)休應(yīng)在加班加點(diǎn)當(dāng)日起，2個(gè)月內(nèi)運(yùn)用結(jié)束，在補(bǔ)休期內(nèi)未應(yīng)用完按舍棄解決，不總計(jì);為確保工作中順利開展，每一次補(bǔ)休不可以連休2天以上(含2天)。

二、補(bǔ)休的法律法規(guī)是啥?

1、對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來講，因生產(chǎn)運(yùn)營必須經(jīng)與公會和員工商議后一般每日增加運(yùn)行時(shí)間不能超過1鐘頭，獨(dú)特緣故每日增加運(yùn)行時(shí)間不能超過3鐘頭，每月增加運(yùn)行時(shí)間不能超過36鐘頭。

分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決;歇息日分配員工工作中，公司單位有權(quán)利以補(bǔ)休替代，不可以分配補(bǔ)休的，應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

2、針對綜合性測算綜合工時(shí)制的公司單位來講，在整體測算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)的工作中總時(shí)間超出核準(zhǔn)的國際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)，且不可以以補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不低于薪水150%的工資酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，該加班亦不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

3、經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工廷長運(yùn)行時(shí)間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定。推行不定時(shí)工作制的員工，一般情形下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時(shí)間工作中不會有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞，不能用之后分配補(bǔ)休解決。

三、加班加點(diǎn)的準(zhǔn)則是啥？

1、加班加點(diǎn)指在要求運(yùn)行時(shí)間外，因作業(yè)需求或上級部門制訂事宜，務(wù)必再次工作中的，稱之為加班加點(diǎn)。加班分成二種：即緊急加班加點(diǎn)和方案加班加點(diǎn)。因?yàn)楣ぷ髅β?，必須在正常的工作中日運(yùn)行時(shí)間外再次工作中的，稱之為緊急加班加點(diǎn)。需在周末或我國法定節(jié)假日再次工作中的，稱之為方案加班加點(diǎn)。

2、因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容和運(yùn)行時(shí)間的獨(dú)特性，員工在正常的工作中日延遲工作中一律視作照常上班，算不上加班加點(diǎn)，禮拜天和國家法定假日再次工作中算加班加點(diǎn)。

加班申請、管理流程

1、業(yè)務(wù)經(jīng)理承擔(dān)本單位工作人員加班加點(diǎn)的合理安排和審批。

2、員工加班加點(diǎn)應(yīng)提早填好《加班申請單》，經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理簽名后，提交人事部審批報(bào)備后，即可執(zhí)行加班加點(diǎn)。

3、禮拜天和假日的加班申請表上必須標(biāo)明預(yù)估必須工作中日數(shù)或時(shí)數(shù)，業(yè)務(wù)經(jīng)理要對上班時(shí)間開展監(jiān)測和評定。

4、加班加點(diǎn)工作人員應(yīng)在要求的時(shí)間以前向人事部提交《員工加班申請單》。遞交時(shí)間：禮拜天加班加點(diǎn)應(yīng)于本周五16:00前;外出加班加點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)外出前一天提交;我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)則于加班一天上繳;特殊情況無法準(zhǔn)時(shí)提交者，應(yīng)由加班加點(diǎn)工作人員所屬業(yè)務(wù)經(jīng)理電話通知人事部，在照常上班后的第一個(gè)工作中日早上補(bǔ)繳。

5、加班加點(diǎn)時(shí)，加班工作人員應(yīng)立即紀(jì)錄加班加點(diǎn)開始時(shí)間和完畢時(shí)間，加班加點(diǎn)完畢后，如與加班加點(diǎn)時(shí)間有誤的，立即與人事部改動。

在當(dāng)今的社會發(fā)展，分配員工補(bǔ)休得話是有先決條件的，也就是最先針對員工分配的加班加點(diǎn)層面的工作中，也的確由員工早已實(shí)行了那樣一種加班加點(diǎn)的工作中，因此在開展補(bǔ)休的情況下，理應(yīng)是依照1:1的公平的比率來開展補(bǔ)休的?？墒窃诜ǘü?jié)假日得話不是可以分配補(bǔ)休。