周六日歸屬于公休日，這時員工能夠在家里歇息無需去上班。但有一些情況下企業(yè)很有可能由于一些突發(fā)性狀況而規(guī)定員工在周六日加班加點，這時就理應(yīng)付款員工相對應(yīng)的加班費。那大伙兒了解周六日加班加點工資怎么算嗎?我梳理了相關(guān)資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、周六日加班加點工資怎么算

1、依據(jù)《勞動法》第四十四條要求： 有以下情況之一的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據(jù)社會保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規(guī)定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

按原要求，月均值工作中日數(shù)和日薪水換算都按20.92天測算，而上月我國部通告確立，月工作中日=〔365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)〕、12(月)=20.83天、月，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新方法區(qū)別了月工作中日和月計薪天數(shù)，月工作中日關(guān)鍵用以分辨是不是加班加點，而月計薪天數(shù)則做為換算加班工資的規(guī)范。

二、最低工資標準規(guī)范可以包括加班工資嗎

員工的規(guī)范不可包括加班工資。

社會保障部施行的《最低工資規(guī)定》要求：“在員工給予一切正常工作的狀況下，應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：增加上班時間的”由此，增加上班時間薪水(即加班工資)不可以做為最低工資標準的構(gòu)成部分。

我早已在上原文中做出了詳細介紹。在其中國家規(guī)定在周末分配加班加點的，這時加班費的測算規(guī)范為2倍薪水，但假如以后企業(yè)又分配了補休得話，這時就可以無需付款加班費了。自然，實際中很有可能發(fā)生企業(yè)不依照要求付款加班費的狀況，這時能夠根據(jù)法律制裁來維護保養(yǎng)本身利益。