一、依據(jù)要求周六日加班加點(diǎn)工資怎么算?

周六日加班費(fèi)依照自己薪資的2倍測(cè)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、對(duì)運(yùn)行時(shí)間的要求是什么樣的?

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條 公司因制造特性無法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十一條 公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條 有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條 公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

總的來說，法律法規(guī)并沒要求每一家公司單位都需要確保員工可以體驗(yàn)到雙休日工資待遇，因此，通常情況下周六歸屬于工作中日，周六一般是沒有加班工資的，對(duì)于周日的加班工資，企業(yè)布置了調(diào)休的，還可以沒發(fā)加班工資。