一、生育假工資發(fā)放時(shí)間是如何規(guī)定的

1、生育假工資發(fā)放時(shí)間依照企業(yè)正常的發(fā)工資的時(shí)間也明確，用人公司不可因女職工懷孕減少其薪水。薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款，最少每月付款一次。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。

2、法律規(guī)定：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條要求，用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶而降低其薪水、給予解雇、與其說(shuō)解除勞動(dòng)或是聘任合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

二、公司放假標(biāo)準(zhǔn)工資要派發(fā)嗎

1、非因員工原因造成企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期里的，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水，超出一個(gè)工資支付周期的，而且給予勞動(dòng)的，薪水不得低于最低工資規(guī)定。

2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條要求，非因員工原因造成企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期里的，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期的，若員工帶來(lái)了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定；若員工并沒(méi)有給予正常勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

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